Tele-Trabateletrabajo?

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA
Facultad de Ciencias Económicas
Departamento de Ciencias Administrativas
Cátedra de Psicología Organizacional

Trabajo de Campo 2011:

¿Tele Traba o Teletrabajo?
Nueva forma de trabajo, Nueva Vida…
¿Positiva o Negativa?

ÍNDICE
I. Introducción | Pag. 3 |
II. Organización del trabajo de campo | Pag. 4 |
II.a. Aspectos fundacionales delequipo | Pag. 4 |
II.b. Tareas realizadas | Pag. 4 |
II.c. Funcionamiento del Equipo | Pag. 6 |
III. Organización del objeto de estudio | Pag. 7 |
III.a. Conceptos teóricos sobre el teletrabajo | Pág. 7 |
III.b. Contexto histórico de aparición del teletrabajo | Pag. 9 |
IV. Desarrollo del relevamiento del trabajo de campo. Descripción de la metodología utilizada. | Pag. 11 |
V.Análisis de la entrevista en el marco de los conceptos de la Psicología Organizacional. | Pag. 13 |
VI. Análisis de la entrevista en relación a los conceptos teóricos del Teletrabajo | Pag. 19 |
VII. Consideraciones Finales | Pag. 21 |
VII.a. Conclusiones Personales | Pag. 21 |
VII.b. Autoevaluación del Equipo | Pag. 22 |
VII.c. Conclusión del Trabajo | Pag. 22 |
VIII. ANEXOS | Pág. 25 |VIII.a. Entrevista | Pag. 25 |
VIII.b. Fotos | Pag. 29 |

I.
Introducción:
En el siguiente trabajo intentaremos abordar la temática del teletrabajo, en el marco de la cátedra de Psicología Organizacional de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata.
El trabajo comenzará describiendo cómo nació este estudio desde la creación del equipo que lo lleva aadelante. Los fundamentos que nos condujeron a indagar sobre este nuevo aspecto de la realidad que nos presentaron los profesores fueron variados, pero principalmente nació del hecho de que algunos de los participantes estaban familiarizados con la modalidad, otros la conocían por libros, noticias, etc., y otros no tenían casi idea al respecto, por lo tanto era interesante la mezcla que teníamos desdeel inicio.
El objetivo principal de este trabajo se relaciona con la posibilidad de comprender el teletrabajo desde su interior, es decir, estudiaremos esta temática propuesta a través de una entrevista que le realizamos a una persona que “trabaja desde su hogar”, para así poder analizar su experiencia, sus sentimientos, sus vínculos, su relación con los pares -si es que existen-, y demáscuestiones que nos permitan enriquecer los estudios que ya existen al respecto. Hemos observado que se han llevado a cabo muchos trabajos interesantes sobre esta temática, abarcando distintos aspectos como los económicos, sociales, legales, etc, sin embargo… ¿Quién podría tener una mejor visión de la realidad que el mismo trabajador?
Otro de los objetivos que nos planteamos consiste en poder relacionarel teletrabajo y, el caso particular de nuestro entrevistado, con los temas vistos y tratados en la materia, para comprender cómo los distintos aspectos teóricos se pueden ver plasmados en la realidad que nos rodea.


II. Organización del trabajo de campo:
II.a. Aspectos fundacionales del equipo:
Nuestro equipo de trabajo está conformado por 5 integrantes, Abelardo, Lucía, Florencia G.,Paula y Florencia L. Comenzaremos contando como fue la formación del mismo.
En una de las primeras clases tuvimos que realizar una actividad en grupo y por la simple ubicación de los bancos en el salón decidimos en ese momento, trabajar juntos.
Tres de los integrantes ya se conocen y vienen trabajando desde hace un tiempo en todas las actividades requeridas por la facultad, manteniendo a su vezuna relación de amistad. Por el otro lado, los otros dos integrantes también se dieron a conocer como amigos y habían participado ya en varios equipos de trabajo para distintas materias.
Los primeros encuentros fueron fundamentales para adaptarnos al grupo. Al comienzo hubo silencios e incomodidades. Tuvimos que realizar el ejercicio de desprendernos de nuestras experiencias en grupos...