Teletrabajo

Universidad de la República Facultad de Derecho y Ciencias Sociales

Centro de Postgrados Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Tema de tesis: Teletrabajo
Autor: Dr. Gustavo Gauthier

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TELETRABAJO
por Gustavo Gauthier

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Sumario
I.- Introducción. II.- Justificación del tema. 1.- Importancia. 2.- Dificultades. III.- Concepto genérico de teletrabajo. 1.-Denominación, surgimiento y desarrollo. 2.- Concepto, caracteres, definición. 3.- Tipología, distintas clasificaciones. 3.1.- En función del lugar donde se desarrolla el teletrabajo. 3.1.1.- Teletrabajo en el domicilio. 3.1.2.- Telecentros. 3.1.3.- Oficinas satélite. 3.1.4.- Telequioscos. 3.1.5.- Centros de llamada. 3.1.6.- Teletrabajo móvil o itinerante. 3.1.7.- Teletrabajo transfronterizo. 3.2.- En funcióndel tipo de comunicación a distancia. 3.2.1.- Desconectado o fuera de línea (“off line”). 3.2.2.- Conectado o en línea (“on line”). 3.2.3.- Unidireccionalmente conectado (“one way line”). 3.2.4.- Interactivo (“two way line”). 3.3.- En función del vínculo jurídico. 3.3.1.- Teletrabajo empresarial. 3.3.2.- Teletrabajo autónomo. 3.3.3.- Teletrabajo parasubordinado. 3.3.4.- Teletrabajo a domicilio.3.3.5.- Teletrabajo subordinado. IV.- Concepto laboral de teletrabajo. 1.- Subordinación y trabajo a distancia: problemas clásicos y problemas nuevos. 2.- El poder de dirección a distancia o teledirección. 3.- Indicios genéricos de subordinación y teletrabajo. 3.1.- El lugar de trabajo. 3.2.- El cumplimiento de horario. 3.3.- Propiedad de las herramientas y útiles. 4.- Indicios específicos dedependencia en el teletrabajo. 4.1.- Facultad de sustituir el programa 4.2.- Tipo de conexión. 4.3.- Teledisponibilidad. 4.4.- Otros indicios específicos. V.- La regulación del teletrabajo. 1.- Normas internacionales 1.1.- Normas emanadas de la OIT. 1.2.- Normas emanadas de los interlocutores sociales. 2.- Derecho comparado.

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2.1.- Normas vigentes 2.1.1.- Italia. 2.1.2.- Chile 2.2.- Proyectosde regulación. 2.2.1.- Proyecto de ley italiano. 2.2.2.- Proyecto de ley argentino. 3.- Lineamientos para una futura regulación del teletrabajo. 3.1.- Algunas cuestiones previas. 3.2.- Algunos principios contenidos de una futura regulación. 3.2.1.- Principio de voluntariedad y reversión. 3.2.2.- Principio de igualdad de trato. 3.2.3.- Medios de control a distancia y derecho de la intimidad. 3.2.4.-Tiempo de trabajo. 3.2.5.- Salud y seguridad en el teletrabajo. 3.2.6.- Equipamiento y gastos del teletrabajo en el domicilio. 3.2.7.- Los problemas del teletrabajo transfronterizo. VI.- Conclusiones

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TELETRABAJO
I .- Introducción En el marco de la política de fomento de la investigación científica llevada adelante por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República, se haescogido como tema de estudio desde una perspectiva jurídica y en particular de derecho del trabajo, el fenómeno comúnmente conocido como teletrabajo o trabajo a distancia, el cual está adquiriendo una importancia creciente en el mundo y también en nuestro país. Si bien para denominar el fenómeno se utiliza una variedad muy grande de términos, los que suelen variar además en función de distintosidiomas y países, hemos optado por utilizar el de teletrabajo, debido a que, por un lado, parece ser el término cuya acepción se ciñe más estrictamente al fenómeno que designa y, por otro, por resultar el término más difundido y por ello el más reconocible por la mayoría. En el presente trabajo a partir de señalar la importancia y las dificultades que el tema plantea, será abordado el concepto genéricode teletrabajo y las distintas modalidades que el mismo puede adoptar en función del lugar donde se lleva a cabo la prestación, del tipo de comunicación utilizado y, finalmente, del vínculo jurídico existente entre el teletrabajador y el comitente del trabajo. Seguidamente, se estudia el concepto laboral de teletrabajo y la especial forma de configurarse la subordinación en esta nueva forma de...