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Ley 35/2010, de 17 de septiembre,
de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Las medidas que se redactaron en este documento están encaminadas a subsanar en cierto modo ladestrucción del empleo provocada por la crisis económica que atraviesa el país desde el año 2008. Los tres objetivos fundamentales que se persiguen en sus 18 capítulos son: aumentar la productividadespañola, frenar el avance del desempleo y aumentar la flexibilidad interna de las empresas.

A pesar de no contar con todo el apoyo social que el Gobierno hubiera deseado, finalmente el texto fue aprobadoy entró en vigor el día 18 de septiembre. Consta de cuatro capítulos, entre los cuales pueden destacarse las siguientes modificaciones:

Capítulo I: Medidas para reducir la dualidad y latemporalidad del mercado de trabajo.

Los contratos por obra y servicio no podrán tener una duración superior a los tres años.
Se convertirán en trabajadores fijos aquellos que en el plazo de 2 años y mediohayan tenido contrato durante 24 meses.
Se aumentará gradualmente de ocho a doce días la indemnización por finalización de contrato temporal. Además, una parte de ésta será abonada por el FOGASA,hasta que entre en vigor el Nuevo Fondo de capitalización para contratos indefinidos.
La extinción del contrato de trabajo se podrá justificar cuando la empresa concurra en pérdidas o prevea tenerlas enun futuro.
Ampliación de los colectivos a los que se dirige el contrato de fomento de la contratación indefinida.

Capítulo II: Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas.Movilidad geográfica: los traslados colectivos a un centro de trabajo que conlleven cambio de residencia tendrán un periodo de consultas de 15 días como máximo.
Modificaciones sustanciales de lascondiciones de trabajo: se añade la posibilidad de modificar la distribución del tiempo de trabajo.
Se regula la inaplicación salarial de los convenios colectivos.

Capítulo III: Medidas para...