Dirección y planificación de recursos humanos

Tema 4 La formación en la empresa turística
Objetivos
Cuando el alumno hayaestudiado el tema podrá: - Comprender el concepto de formación en sus diferentes aspectos - Diagnosticar las necesidades de formación de unaempresa empleando las herramientas más adecuadas según los objetivos previstos. - Tomar las decisiones pertinentes para diseñar unplan de formación. - Solventar las dificultades técnicas que supone la implantación de un plan de formación. - Comprender los criteriosmás habituales para la evaluación de un plan de formación.

Contenidos
1. 2. 3. 4. 5. Concepto y características Diagnostico de lasnecesidades de formación Elaboración del plan de formación Ejecución del plan de formación Evaluación y seguimiento del plan deformación

Bibliografía
Claver, E. Gascó, J.L. y Llopis, J. (2000): Los recursos humanos en la empresa. Un enfoque directivo, 2ªedición, 3ª reimpresión, Civitas, Madrid. (capítulo 12) Claver Cortés, E. et al (2000): Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos.Guía práctica de desarrollo profesional. Cívitas. Madrid. (capítulo 10) Buckley, R. y Caple, J. (1991): La formación teoría ypráctica. Díaz de Santos, Madrid. Gómez-Mejía, L.R; Balkin, D.B. y Cardy, R.L. (2001): Dirección y Gestión de Recursos Humanos, 3ª edición, [continua]

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(2013, 03). Tema 4 Formación. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tema-4-Formaci%C3%B3n/7753934.html

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