Dirección y planificación de recursos humanos

Tema 4 La formación en la empresa turística
Objetivos
Cuando el alumno haya estudiado el tema podrá: - Comprender el concepto de formación en susdiferentes aspectos - Diagnosticar las necesidades de formación de una empresa empleando las herramientas más adecuadas según los objetivos previstos. - Tomar las decisiones pertinentes para diseñar unplan de formación. - Solventar las dificultades técnicas que supone la implantación de un plan de formación. - Comprender los criterios más habituales para la evaluación de un plan de formación.Contenidos
1. 2. 3. 4. 5. Concepto y características Diagnostico de las necesidades de formación Elaboración del plan de formación Ejecución del plan de formación Evaluación y seguimiento del plan deformación

Bibliografía
Claver, E. Gascó, J.L. y Llopis, J. (2000): Los recursos humanos en la empresa. Un enfoque directivo, 2ª edición, 3ª reimpresión, Civitas, Madrid. (capítulo 12) ClaverCortés, E. et al (2000): Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos. Guía práctica de desarrollo profesional. Cívitas. Madrid. (capítulo 10) Buckley, R. y Caple, J. (1991): La formación teoría ypráctica. Díaz de Santos, Madrid. Gómez-Mejía, L.R; Balkin, D.B. y Cardy, R.L. (2001): Dirección y Gestión de Recursos Humanos, 3ª edición, Prentice Hall, Madrid. (capítulo 8)

1. Concepto ycaracterísticas
1.1 Definición Podemos definir la formación como el incremento del potencial (capacidades) de la empresa mediante el perfeccionamiento profesional y humano de los hombres y mujeres que lacomponen. La formación debe ser considerada como un medio, no como un fin, que se justifica por la necesidad de la organización de incrementar el rendimiento de su personal para alcanzar los objetivos denegocio.

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Tema 4. Formación

1.2 Delimitación del término Para comprender mejor este concepto conviene diferenciar entre educación, formación y desarrollo, términos que, como veremos a... [continua]

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