Tema
FORTALEZAS |OPORTUNIDADES |
| * Buena estructura organizativa. * Horarios Flexibles. | | * Conocer el área donde se reside a nivel físico más detalladamente. |
DEBILIDADES | AMENAZAS |
|* Es un organismo centralizado. * No pagan lo acordado. * No se garantiza el bienestar del trabajador. * Inestabilidad laboral. | | * No existe seguridad individual en elárea de trabajo. |
Análisis
Como podemos observar en el anterior cuadro los beneficios brindados y las oportunidades para el trabajador dentro de esta empresa son muy reducidas,mientras que, aquellos requerimientos básicos como son, el sueldo, la seguridad, la estabilidad laboral y el no poder tener una respuesta a tus requerimientos de parte de tus jefesdirecto, se convierte en un desaliento para el trabajador provocando esto una eficiencia laboral a muy bajo nivel, el nivel de responsabilidad para con la empresa no se es posiblealcanzar ya q los trabajadores tampoco observan este nivel de responsabilidad reciproco, por lo tanto los resultados esperados no serán óptimos ni de calidad.
Las propuestas seria:
*Principalmente la descentralización de los recursos; de esta forma los pagos serán hechos directamente a nivel regional y a la hora de exponer un reclamo se podría conseguir unarespuesta directa al requerimiento.
* Llegar a concretar acuerdos institucionales para garantizar la seguridad de los empleados mientras estés realizando sus funciones.
* Disponerde una oficina parroquial o de un establecimiento optimo para que los trabajadores tengan donde realizar sus labores de oficina y necesidades básicas de una forma adecuada y comoda.
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