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1.- Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo y las retribuciones de los empleados público del ayuntamiento de Badajoz y sus organismos Autónomos.

2.- Derechos y deberes de los empleados municipales
DERECHOS BASICOS DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.
VACACIONES.
1. Los funcionarios tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con
una duración de un mes natural o de veintidós díashábiles por año completo
de servicio, o bien de los días que correspondan en proporción al tiempo de
servicios efectivos prestados en el año.
2. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente dentro del año natural en que
se hubiesen devengado y, como máximo, hasta el día 15 de enero del año
siguiente. Podrán fraccionarse en periodos mínimos de cinco días hábiles
consecutivos, siempre queel disfrute de cada uno de ellos sea compatible con
la salvaguarda de las necesidades del servicio. A estos efectos, no se
considerarán días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se
establezcan para los horarios especiales.
LICENCIAS.
Los funcionarios podrán disfrutar de las siguientes licencias:
a) Por razón de matrimonio o pareja de hecho, el funcionario tendrá derechoa
una licencia retribuida de quince días naturales.
b) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de aptitud y
evaluación en centros oficiales, así como para asistir a las pruebas selectivas
para el ingreso o provisión de puestos de trabajo de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura, el funcionario tendrá derecho a una
licencia retribuida durante losdías de celebración de los mismos.
PERMISOS.
1. Se concederán permisos retribuidos a los funcionarios por las siguientes
causas debidamente justificadas:
a) Por nacimiento o adopción de un hijo, acogimiento permanente o
preadoptivo, así como por la práctica de la interrupción voluntaria del
embarazo, cinco días naturales, ampliables en un día si el hecho se produjera
en localidad distinta a laresidencia habitual del funcionario.
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves y por hospitalización que
requiera la presencia del funcionario junto al familiar enfermo, éste tendrá
derecho a un permiso:
1.º De cinco días naturales, cuando se trate de familiares en primer grado de
consanguinidad o afinidad, de hermanos, cónyuge o pareja de hecho, que se
ampliará en dos días más, siel hecho se produjera en localidad distinta a la de
residencia del funcionario.
2.º De dos días naturales, cuando se trate de familiares en segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que se ampliará en dos días más, si el hecho se
produjera en localidad distinta a la de residencia del funcionario.
3.º De un día natural, en los supuestos de fallecimiento de familiares en tercer
grado deconsanguinidad.
c) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Si comporta
traslado de localidad, hasta tres días.
d) En el supuesto de parto, la duración del permiso será de dieciséis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más
por cada hijo a partir del segundo.

2. A lo largo del año los funcionarios tendrán derecho a disfrutar hastaseis días
de permiso por asuntos particulares por año completo de servicio, o de los días
que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos
prestados.
3. Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto,
las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el
tiempo indispensable, con derecho a remuneración, previa justificación dela
necesidad de la realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada
de trabajo.
4. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora diaria
de ausencia del trabajo. Este derecho podrá sustituirse en una reducción de la
jornada normal en media hora al inicio y al final de la misma o en una hora al
inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad....
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