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Universidad de Sonora

UNIDAD: Regional Centro | EJE DE FORMACIÓN: Básico |
DIVISIÓN: De Ciencias Económicas y Administrativas | HORAS: 68 |
DEPARTAMENTO: De Contabilidad | ESPACIO EDUCATIVO:Obligatorio. Sexto Semestre |
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | MODALIDAD: Asignatura |
CLAVE: 6162 | HORAS CLASE POR SEMANA: 3 |
CRÉDITOS: 4 | TEORÍA: 2PRÁCTICA: 1 |
PROGRAMA: Licenciatura en Finanzas | Depto. Que Ofrece el Servicio: Contabilidad |

OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA

Al final del curso el alumno habrá adquirido conocimientos yhabilidades que le permitan administrar los Recursos Humanos de las Organizaciones en su aspecto económico, concretamente en lo relativo a: Sindicato, Administración de Compensaciones, Análisis y Valuaciónde puestos y Seguridad e Higiene mediante investigación bibliográfica y la exposición del maestro

VINCULOS DE LA MATERIA CON LOS OBJETIVOS CURRICULARES

El Egresado estará capacitado paraadministrar el entorno económico de la fuerza de trabajo en las Organizaciones, con un enfoque de competitividad y productividad derivado de los conocimientos y procedimientos que domine.CONTENIDO TEMATICO
HORAS CLASE | TEMAS Y SUBTEMAS | OBJETIVOS DE LOS TEMAS |
| 1.ANTECEDENTES Y ORGANIZACIÓN DE LA ADMON DE RECURSOS HUMANOS O GESTION DEL TALENTO HUMANO 1.1. CAMBIOS YTRANSFORMACIONES EN LA ADMON Y FUNCION DE RECURSOS HUMANOS. a. Era Industrial Clásica b. Era Industrial Neoclásica c. Era de la Información 1.2.PRECURSORES DE LA ADMON DE RECURSOS HUMANOS a. ROBERT OWEN b.CHARLES BABBAGE c. FREDERICK TAYLOR d. HENRY L. GANTT e. FRANK Y LILIAN GILBRETH f. HENRY FAYOL g. HUGO MUSTENBERG h. WALTER DILL SCOTT i. EDWARD DEMING 1.3. CONCEPTO DE LA ARH O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO1.4.OBJETIVOS DE LA ARH O GESTION DEL TALENTO HUMANO a.Objetivos generales de la ARH b. Objetivos Organizacionales. c. Objetivos individuales. 1.5. PROCESOS DE GESTION DE ARH 1.6.ESTRUCTURA DE UN...
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