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ELEMENTOS BASICOS DE LA MOTIVACION Y NECESIDADES HUMANAS
ELEMENTOS BASICOS DE LA MOTIVACION Y NECESIDADES HUMANAS
·         MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
EL COMPORTAMIENTO DE LOS SERES HUMANOS OBEDECE GENERALMENTE A SUS MOTIVACIONES. LAS PERSONAS ESTÁN INTERESADAS EN COMPORTARSE DE DETERMINADA MANERA PARA OBTENER UNA SATISFACCIÓN, COMO CONSECUENCIA DE ESE COMPORTAMIENTO. TODA LA CONDUCTA HUMANAES MOTIVADA. EL BOSQUEJO BÁSICO DE LA CONDUCTA HUMANA ES EL SIGUIENTE:

 

 


 

LA NECESIDAD, DESEO, TENSIÓN, INCOMODIDAD (DISCOMFORT), IMPULSO O INQUIETUD QUE SE PRESENTA DESPUÉS DEL ESTÍMULO, ES LO QUE CONOCEMOS COMO MOTIVACIÓN.

 
EL PROCESO SUCEDE EN EL INTERIOR DE LA PERSONA (DEBIDO A UN ESTÍMULO QUE PUEDE HABER SIDO EXTERNO O TAMBIÉN INTERNO) POR LO QUE NO PODEMOS OBSERVARLA,PERO ESO NO SIGNIFICA QUE NO EXISTA. LA MISMA PERSONA PUEDE DESCONOCER LO QUE ESTÁ MOTIVANDO SU COMPORTAMIENTO, NO OBSTANTE TODOS LOS COMPORTAMIENTOS OBEDECEN A ALGUNA MOTIVACIÓN Y ESA MOTIVACIÓN SE MANIFIESTA EN UNA CONDUCTA O COMPORTAMIENTO QUE SÍ ES OBSERVABLE Y QUE BUSCA OBTENER COMO CONSECUENCIA EL SENTIRSE SATISFECHO.

 
SE DISTINGUEN, BÁSICAMENTE, DOS CLASES DE MOTIVACIÓN Y TRES TIPOS DEMOTIVOS:


 

 
SI ALGO IMPIDE QUE LA SATISFACCIÓN SE LOGRE, ENTONCES SE PRESENTA LO QUE CONOCEMOS COMO “FRUSTRACIÓN”.

 
·         LA MOTIVACIÓN. DEFINICIÓN

 

 
LA PALABRA MOTIVACIÓN SE DERIVA DEL VOCABLO LATINO "MOVERE", QUE SIGNIFICA MOVER. PODEMOS DEFINIR LA MOTIVACIÓN COMO:

 
"El impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivodeseado".

 

 
OTRAS DEFINICIONES DE MOTIVACIÓN:

 
DESSLER: “LO CONSIDERA COMO UN REFLEJO DE "EL DESEO QUE TIENE UNA PERSONA DE SATISFACER CIERTAS NECESIDADES".
FREDERICK HERZBERG: “LA MOTIVACIÓN ME INDICA HACER ALGO PORQUE RESULTA MUY IMPORTANTE PARA MÍ HACERLO".
KELLY AFIRMA QUE: "TIENE ALGO QUE VER CON LAS FUERZAS QUE MANTIENEN Y ALTERAN LA DIRECCIÓN, LA CALIDAD Y LA INTENSIDAD DE LACONDUCTA".
JONES: "LA FORMA EN QUE LA CONDUCTA SE INICIA, SE ENERGIZA, SE SOSTIENE, SE DIRIGE, SE DETIENE, Y CON EL TIPO DE REACCIÓN SUBJETIVA QUE ESTÁ PRESENTE EN LA ORGANIZACIÓN MIENTRAS SUCEDE TODO ESTO".
ROBBINS: "VOLUNTAD DE LLEVAR A CABO GRANDES ESFUERZOS PARA ALCANZAR LAS METAS ORGANIZACIONALES, CONDICIONADA POR LA CAPACIDAD DEL ESFUERZO PARA SATISFACER ALGUNA NECESIDAD INDIVIDUAL".

  

 
·         EL PROCESO DE MOTIVACIÓN

 

 
LAS MOTIVACIONES DIFIEREN DE UN INDIVIDUO A OTRO, EVOLUCIONAN Y PUEDEN CAMBIAR CON EL TRANSCURSO DE LOS AÑOS Y DE LAS ÉPOCAS.

 
LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO PASA EVIDENTEMENTE POR LA SATISFACCIÓN CON EL SALARIO, PERO ESTO NO ES TODO: LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES ES DE UNA DINÁMICA COMPLEJA; LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EL ENTORNO, ELTRATO QUE SE RECIBE DE LOS SUPERIORES, EL RESPETO Y RECONOCIMIENTO DE LOS DIRECTIVOS POR EL TRABAJO DE CADA UNO, LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO,...ETC., SON TAMBIÉN FACTORES DE SATISFACCIÓN IMPORTANTES Y POR LO TANTO MOTIVAN A UNA PERSONA A DAR LO MEJOR DE SÍ MISMA EN SU ACTIVIDAD.

 
·         TEORÍAS DE LAS NECESIDADES
EN CADA ETAPA DE NUESTRA VIDA, Y A MEDIDA QUE EVOLUCIONAMOS Y VAMOSALCANZANDO METAS, LAS NECESIDADES PUEDEN IR CAMBIANDO, PERO SIEMPRE PRODUCIRÁN EN NOSOTROS EL IMPULSO DE GENERAR UN COMPORTAMIENTO, UN ESFUERZO, PARA SATISFACER ESAS NECESIDADES.

 
ESTA ES UNA PREMISA CON LA QUE LA MAYORÍA DE LOS INVESTIGADORES COINCIDEN. LA MOTIVACIÓN SE CONSIDERA UN PROCESO SATISFACTOR DE NECESIDADES.

 

·          UNA NECESIDAD ES UN ESTADO INTERNO DE TENSIÓN QUE HACE QUEDETERMINADAS MANIFESTACIONES PAREZCAN ATRACTIVAS.

 

 
·          LA NECESIDAD CREA UNA TENSIÓN QUE HACE QUE SE PRESENTEN ESTÍMULOS DENTRO DEL INDIVIDUO QUE INCENTIVAN SU CONDUCTA.

 
·          DICHOS ESTÍMULOS INTERNOS GENERAN UN COMPORTAMIENTO DE BÚSQUEDA DE METAS ESPECÍFICAS, QUE DE LOGRARSE PRODUCIRÁN UNA SATISFACCIÓN DE LA NECESIDAD Y LLEVARÁN A LA REDUCCIÓN DE LA TENSIÓN.

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