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Imagen Personal Estratégica:
''de la reacción emocinal a la elección consciente.''
Por María A. Sánchez, profesora área Imagen Personal en Posgrado Liderazgo Femenino ESCI / UPF Experto Universitario en Imagen y Marketing Personal IMEP / UMH

CONTENIDO 1. Ideas Claves 2. Introducción 3. Contenido 4. Actividad de conocimientos previos... 5. El análisis del propio mensaje: la asesoría deimagen 6. Actividades de entrenamiento. 7. Desarrollo de conceptos: formados- la imagen. 8. Buena imagen: Belleza / Salud / Actitud positiva… ¿real o aparente? 9. Observación: no perderse de vista… 10. La felicidad es el camino 11. Reflexión final 12. Fuentes y agradecimientos 13. Bibliografía Las diferentes perspectivas desde las que miran los expertos –

Alicante, 2009 1. Ideas clave: Elegimos los componentes de nuestra apariencia, basándonos en 'experiencias visuales'. Catalogadas desde las emociones que provocan los distintos factores que intervienen en cada una de ellas (personaje, nivel de éxito que aparenta, etc.)  Todos/as tenemos (seamos o no conscientes de ello) modelos de referencia que copiamos ante situaciones nuevas. Lo importante es reconocerlos para reafirmarnos ocambiarlos.  El efecto de halo es un conjunto de líneas, volúmenes y colores, fácilmente detectables - con el adecuado entrenamiento- en cabello, cejas, ojos, boca, cuello, etc., que conforman símbolos, de generalizados a más específicos.  Conocer las estrategias para la construcción de los códigos visuales en la apariencia, amplía el ‘campo iconográfico’ de quienes las aprehenden, independientementede que la persona decida llevar a cabo cambios concretos, ‘conscientes y deseados’, o no.  El hombre tiene una apariencia profesional clara y concisa, fruto de 200 años de historia. La de la mujer está por definir. Ese es el ‘objetivo oculto’ de esta intervención.

LIFE'09 Congreso Internacional Liderazgo Femenino. Área: Salud, Imagen y Deporte.

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2. Introducción Mi experiencia enprocesos formativos dirigidos a hombres y mujeres de muy diferentes sectores sociales y profesionales, me ha permitido descubrir, en primera persona, la gran cantidad de estereotipos femeninos existentes en el esquema de conocimiento de los seres humanos, la mayoría de ellos nada tiene que ver con la realidad actual... o la que deseamos. Según los expertos en psicología de la percepción, existen treshechos reconocidos: a) Los estereotipos sociales son marcos de referencia de los que nos servimos como guía para responder a situaciones vitales nuevas. b) El efecto de halo es fácilmente ‘construíble’, y menos influyente cuanta más formación / información posea el recepetor de la información visual. c) Las personas tímidas o introvertidas, tienden a utilizar los colores tierra en su vestuario, y a“esconderse” detrás del cabello. Su postura corporal tiende a encogerse. Por todo ello, hace más de 10 años, me propuse desarrollar un proceso de formación, científicopráctico, dirigido a reconocer algunos de los códigos visuales más efectivos en el proceso de armonización y embellecimiento, e influyentes en la comunicación, y ayudar a detectar la reacción emocional que provocan en la mujer engeneral, y en la de nuestra cultura en particular. Y por lo tanto, a tomar las riendas, y elegir conscientemente lo que se desea transmitir con la apariencia, hábitos y acciones. Porque una mujer que lidera su vida, se convierte, automáticamente, en referente social. 3. Contenido El ‘efecto de halo’ que rodea a la mujer, ha hecho correr ríos de tinta… los expertos coinciden en que es en este siglocuando hemos de redefinirlo, y crear ‘defensas psicológicas’ contra el bombardeo mediático que sufre el 'lo femenino'. Porque además de provocar el consumo no razonado, promueve estereotipos femeninos anclados en el pasado. Desde que la mujer salió a trabajar a las fábricas, para suplir a los hombres que morían en el frente, la gran conquista a efectos de códigos visuales ha sido el funcional...
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