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DESCRIPCIÓN DE CARGO

Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. 

ANÁLISIS DE CARGO
 
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mástarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado.Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. 
 
Responde a unanecesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.  

Es importante resaltarque esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

Un cargo "es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona,que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama".  
El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargoexige a su ocupante.
Ocupación: Es un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud.
Oficio u profesión: Grupo de empleos con tareas semejantes o estrechamente relacionadas que requierenpara ser ejercidas cualidades, conocimientos o capacidades cualitativamente semejantes.
Puesto de trabajo: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. También lugar del espacioorganizacional definido por uno o más papeles (y, por consiguiente, una o más actividades) que debe realizar un solo individuo
Posición: Agregado de tareas, obligaciones y responsabilidades que requiere la...
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