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Administración de los Recursos Humanos

Es un conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, propensos a eliminar las condiciones insegurasdel ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

OBJETIVOS:
Los objetivos en si consisten en proteger al ser humano en todaslas esferas de la vida. Para lograrlo conviene dirigirse en particular a cada una de las distintas categorías de personas que con su acción pueden evitar o limitar los riesgos, o garantizar unaprotección más eficaz contra los mismos.

PRINCIPIOS:  Apoyo activo de la administración. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.  Instrucciones de seguridad para cadatrabajo.  Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados.  Responsabilidad del empleado.  Ejecución del programa de seguridad por intermedio de la supervisión.  Derechos y deberes de participación delos trabajadores en las acciones de protección laboral y medioambiental.  Cooperación entre empleadores y empleados.  Asistencia y supervisión por parte de las organizaciones activas de prevención. • Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios • Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición ydistribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

Son un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

•Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. •Reducir los efectosperjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. •Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. •Mantener la salud de los trabajadores. •Aumentar la...
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