Temas Variados
Páginas: 11 (2713 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2012
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ASIGNACION
SISTEMA DE PENSIONES
CURSO: FORMACION Y ORIENTACION I
INSTRUCTOR: RAUL DIAZ RODRIGUEZ
PARTICIPANTES:
• CCANSAYA LOA DEIBY
• BENAVENTE CARDENAS RICHARD
SEMESTRE: IV GRUPO: 2
CARRERA PROFESIONAL: MECATRONICA AUTOMOTRIZ
AREQUIPA-2012
INTRODUCCIÓN
El sistema provisional peruano está constituido portres regímenes principales:
• El del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP),
• El del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva)
• El Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadasAdministradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
El Régimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada
(Ley No. 4916 – Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los
Funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No.
11377/ DecretoLeg. No. 276) no incorporados al Régimen del Decreto Ley No.
20530. Es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el
Otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor
Suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las pensiones.
En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de NormalizaciónPrevisional (ONP).
Las prestaciones que otorga el SNP son cinco:
• Jubilación
• Invalidez
• Viudez
• Orfandad
• Ascendencia
Pensión de jubilación
Régimen General:
Edad de jubilación: 65 años de edad
Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del
Trabajador
Pensión mínima a otorgar: S/. 415
Pensiónmáxima2: S/. 857,36
a. Para pensionistas de Derecho Propio:
Con 20 años o más de aportación S/. 415
Con 10 años y menos de 20 años de aportación S/. 346
Con 6 años y menos de 10 años de aportación S/. 308
Con 5 años o menos de 5 años de aportación S/. 270
b. Para pensionistas por derecho derivado (monto mínimo de suma de pensionesque el causante genere) S/. 270
c. Para Pensionistas por Invalidez S/. 415
Régimen de Jubilación Adelantada:
Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)
Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar a la jubilación adelantada con 20 años de aportes3. Tasa de aporte: 13%Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el
Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida en dicho régimen.
Pensión de invalidez
La pensión de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte dela remuneración que percibiría otro
Trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual. Alternativamente, califica aquél que haya gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuara en estado de invalidez.
Años de Aportación: Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad profesional, no se requiere un período mínimo de aportaciones.Sólo se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el número de años de aportación, el trabajador puede tener derecho a recibir pensión sin encontrarse aportando en el momento en el que se produce la incapacidad, cualquiera que fuere la causa de ésta. Pensión a otorgar: 50% de la remuneración de referencia. Cuando el...
ASIGNACION
SISTEMA DE PENSIONES
CURSO: FORMACION Y ORIENTACION I
INSTRUCTOR: RAUL DIAZ RODRIGUEZ
PARTICIPANTES:
• CCANSAYA LOA DEIBY
• BENAVENTE CARDENAS RICHARD
SEMESTRE: IV GRUPO: 2
CARRERA PROFESIONAL: MECATRONICA AUTOMOTRIZ
AREQUIPA-2012
INTRODUCCIÓN
El sistema provisional peruano está constituido portres regímenes principales:
• El del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP),
• El del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva)
• El Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadasAdministradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
El Régimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada
(Ley No. 4916 – Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los
Funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No.
11377/ DecretoLeg. No. 276) no incorporados al Régimen del Decreto Ley No.
20530. Es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el
Otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor
Suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las pensiones.
En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de NormalizaciónPrevisional (ONP).
Las prestaciones que otorga el SNP son cinco:
• Jubilación
• Invalidez
• Viudez
• Orfandad
• Ascendencia
Pensión de jubilación
Régimen General:
Edad de jubilación: 65 años de edad
Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del
Trabajador
Pensión mínima a otorgar: S/. 415
Pensiónmáxima2: S/. 857,36
a. Para pensionistas de Derecho Propio:
Con 20 años o más de aportación S/. 415
Con 10 años y menos de 20 años de aportación S/. 346
Con 6 años y menos de 10 años de aportación S/. 308
Con 5 años o menos de 5 años de aportación S/. 270
b. Para pensionistas por derecho derivado (monto mínimo de suma de pensionesque el causante genere) S/. 270
c. Para Pensionistas por Invalidez S/. 415
Régimen de Jubilación Adelantada:
Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)
Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar a la jubilación adelantada con 20 años de aportes3. Tasa de aporte: 13%Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el
Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida en dicho régimen.
Pensión de invalidez
La pensión de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte dela remuneración que percibiría otro
Trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual. Alternativamente, califica aquél que haya gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuara en estado de invalidez.
Años de Aportación: Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad profesional, no se requiere un período mínimo de aportaciones.Sólo se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el número de años de aportación, el trabajador puede tener derecho a recibir pensión sin encontrarse aportando en el momento en el que se produce la incapacidad, cualquiera que fuere la causa de ésta. Pensión a otorgar: 50% de la remuneración de referencia. Cuando el...
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