temas


1. Inspeccione y pregunte
1.1. De acuerdo a la temática formule dos preguntas que usted considere pertinentes antes de iniciada la lectura.
RTA:
1. ¿Qué cualidades tomaría en cuenta para el reclutamiento del personal?
Puntualidad
Presentación personal
Expresión corporal
Entusiasmo
Iniciativa
Carisma

2. ¿Cuál es la finalidad del reclutamiento?
Conseguir un grupo numeroso decandidatos, que permita seleccionar
A los empleados calificados necesarios.


1.2. Enuncie los aspectos generales que contiene el documento.
RTA: ASPECTOS GENERALES
Mercado de trabajo y mercado de mano de obra
Concepto de reclutamiento de personal
Finalidad e importancia del reclutamiento
Fases de reclutamiento
Fuentes de reclutamiento
Técnicas de reclutamiento




2. Lea conpropósito
2.1. Seleccione la idea principal y desarrolle los aspectos pertinentes a ella.
RTA: “búsqueda de personal capacitado para la empresa”
Mercado de trabajo y mercado de mano de obra:
Es el conjunto de oportunidades de empleo que existe en una determinada comunidad y está constituido por todas las empresas que ofrecen oportunidades de empleo
Mercado de mano de obra
Es el conjunto decandidatos reales o potenciales que existe en una determinada comunidad los candidatos son personas que buscan trabajo o personas que trabajan
Concepto de reclutamiento de personal
El término de reclutamiento tiene su origen en el área militar: reclutamiento militar es la convocatoria obligada de todo ciudadano que alcanza determinada edad reclutamiento provee candidatos y las seleccione escoge a losmas aptos
Finalidad e importancia del reclutamiento
La finalidad de reclutamiento es traer candidatos a la empresa.
Fases de reclutamiento
Las fases de reclutamiento son:
1- análisis de las requisiciones del empleado
2- análisis de las fuentes de reclutamiento
3- elección de las técnicas de reclutamiento
4- elección del contenido de reclutamiento
Fuentes de reclutamiento
Las fuentes dereclutamiento son:
Fuentes internas y externas




Técnicas de reclutamiento
Son las maneras por medio de las cuales se realiza el reclutamiento.
Las principales técnicas de reclutamiento son:
1- carteles en la portería de la empresa
2- presentación de candidatos por los funcionarios de la empresa
3- archivo de candidatos
4- visitas de escuelas
5- anuncio en periódicos
6-agencias de reclutamiento


2.2. Responda las preguntas anteriormente mencionadas.

2.3. Seleccione y defina las palabras claves encontradas en el documento.
RTA: PALABRAS CLAVES
-Fases:   Estado diferenciado en el proceso o desarrollo de algo
-Fuentes internas: son todas aquellas que la empresa puede obtener y explorar por sus propios medios y recursos sin necesidad de acudir a terceros enencargo especial.
-Fuentes externas: son las que están situadas fuera de la empresa cuya información puede obtenerse a través de diferentes medios
-Selección: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce ladecisión de contratar a uno de los solicitantes.
-Empresa: Una empresa es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes.


-Empleado: Un trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidossubordinados a otra persona, a una empresa o institución. 
-Requisición: Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra un vacante.
-Mercadeo: consiste en actividades, tanto de individuos como organizaciones, encaminadas a facilitar y estimular intercambios dentro de un grupo de fuerzas externas dinámicas. De esta forma se interrelacionan productores,...