Tendencias Globales y el Comportamiento Organizacional

Tendencias Globales y el Comportamiento Organizacional.

Actualmente los empresarios están volviendo a mirar el futuro, analizando las tendencias
globales y sus trayectorias, ya que es un factordeterminante para adelantarse al cambio.
La destreza de los directivos para interpretar con exactitud las tendencias en un ambiente tan
cambiante puede ser la diferencia entre quedarse anclado ytomar las oportunidades que
presenten los nuevos tiempos. Sus análisis deben ser profundos para no poner en riesgo las
estrategias y acciones de la organización.
Las empresas que se integran al ritmoimpuesto por la globalización deben constituirse con
sistemas abiertos que les permitan mantener contacto tanto con el entorno local como con el
global.
Otra exigencia de la globalización es estar ala vanguardia en las tecnologías de la
información que les permitan estar comunicados de manera integral con el resto del mundo,
el conocimiento de la información se convierte en poder para lasempresas, las que insertadas
en un mercado global deberán definir los modelos económicos que implementen, pues la
apertura económica y la competitividad son fenómenos a los que se tienen que enfrentarlas
organizaciones.
También es importante conocer el entorno de los países donde se vaya a operar, tanto el
económico como el marco jurídico, la cultura y la idiosincrasia, ello proporcionaráelementos
para la toma de decisiones al incursionar en los nuevos mercados.
Ante esta situación es necesario que la alta gerencia dedique sus esfuerzos a desarrollar un
comportamiento organizacional conuna filosofía global que guíe y capacite a los miembros
de la organización hacia un mismo objetivo.
Factor importante en este mundo globalizado es la innovación, que se ha convertido en unanecesidad para las organizaciones, innovación ligada a la generación y aplicación del
conocimiento. Las empresas innovadoras toman ventaja de las tendencias globales.
Las empresas líderes serán aquellas...