Tendencias Jurisprudenciales
Jurisprudenciales
Escritorio Jurídico
02 Junio 2011
Karla D´Vivo
El salario normal como
base de cálculo de las
obligaciones tributarias
Ley Orgánica del Trabajo
Artículo 133
“Artículo 133: Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por
laprestación de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda”:
© [year] [legal member firm name], a [jurisdiction] [legal structure] and a member firm of the KPMG network of
© 2011 RodríguezVelázquez & Asociados, sociedad civil venezolana de personas y firma miembro de la red de firmas miembro
independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity.
All independientes
rights reserved. de KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. RIF: J-00256910-7. Derechos
reservados. Impreso en Venezuela.
2
LeyOrgánica del Trabajo
Artículo 133
“(...) A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo
las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de
antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial
(...)““(...) Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar una
contribución, tasa o impuesto, se calculará considerando el salario normal
correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se
causó.”
© [year] [legal member firm name], a [jurisdiction] [legal structure] and a member firm of the KPMG network of
© 2011 Rodríguez Velázquez & Asociados, sociedad civil venezolana depersonas y firma miembro de la red de firmas miembro
independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity.
All independientes
rights reserved. de KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. RIF: J-00256910-7. Derechos
reservados. Impreso en Venezuela.
3
Ley del INCE
Ley del INCE (Derogada)
Artículo 10
ElInstituto dispondrá para sufragar los
gastos de sus actividades, de las
aportaciones siguientes:
1. Una contribución de los patronos,
equivalente al dos por ciento del total de los
sueldos, salarios, jornales y remuneraciones
de cualquier especie, pagados al personal
que trabaja en los establecimientos
industriales o comerciales no pertenecientes
a la Nación, a los Estados ni a lasMunicipalidades.
© [year] [legal member firm name], a [jurisdiction] [legal structure] and a member firm of the KPMG network of
© 2011 Rodríguez Velázquez & Asociados, sociedad civil venezolana de personas y firma miembro de la red de firmas miembro
independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity.
All independientes
rights reserved. de KPMGInternational Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. RIF: J-00256910-7. Derechos
reservados. Impreso en Venezuela.
4
Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista
Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (vigente)
Artículo 14. El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista dispondrá para
sufragar los gastos de susactividades, de las aportaciones siguientes:
Una contribución de los patronos, equivalente al dos por ciento (2%) del salario normal,
pagado al personal que trabaja para personas naturales y jurídicas, de carácter industrial
o comercial y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de
servicios o asesoría profesional, no pertenecientes a la República, a los Estados ni a las...
Regístrate para leer el documento completo.