Teoría del comportamiento dentro de la orgnización

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Teoría del comportamiento en la organización
Esta teoría surgió con el libro de Herbert A. Simon o comportamiento administrativo, publicado en 1947, en el cual el autor desarrolla una teoría de lasdecisiones, según la cual la decisión es mucho más importante que la ejecución posterior. A partir de ahí las empresas se conciben como sistemas de decisiones en donde las personas perciben, sienten,deciden y actúan definiendo sus comportamientos frente a las situaciones que enfrentan. La administración no puede olvidar estos aspectos del comportamiento. El enfoque del comportamiento en laorganización proviene directamente de la escuela de las relaciones humanas y mantiene la tradición de poner en segundo plano los aspectos estructurales y dedicarse por completo a los aspectos delcomportamiento. Este enfoque reúne una gran constelación de autores muy conocidos como McGregor, Likert, Maslow, Herzberg, Argrys, March, Cyert, Fiedler, Strauss, McClelland, Leavitt, Porter, Lawler, Hackman yotros, e intenta desarrollar y comparar estilos de administración capaces de potenciar las motivaciones individuales de los miembros de las organizaciones y reducir las incongruencias y los conflictosentre los objetivos organizacionales y los objetos individuales de los miembros
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION


OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMALPARTICIPACION EN LAS DECISIONES
PARTICIPACION EN LAS DECISIONES
ORGANIZACIÓN INFORMAL
ORGANIZACIÓN INFORMAL
GRUPO SOCIAL
GRUPO SOCIAL
INDIVIDUO
INDIVIDUO
SISTEMA DE COMUNICACION
SISTEMA DECOMUNICACION
ESTILOS DE LIDERAZGO
ESTILOS DE LIDERAZGO
INCENTIVOS SOCIALES
INCENTIVOS SOCIALES


ENFOQUE MANIPULADOR DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANASELTON MAYO (1880-1949) Y KURT LEWIN (1890-1947).
La escuela de las relaciones humanas negó o ignoró todos los conceptos desarrollados y afirmados por la teoría clásica como organización formal,...
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