Teorías del comportamiento

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL MARÍTIMA DEL CARIBE
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DIRECCIÓN DOCENTE | |

ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION.
Teoría del Comportamiento en la Administración.

OBJETIVO:

Presentar el enfoque del comportamiento para que el estudiante identifique la teoría del comportamiento en laadministración, bajo la conceptualización de la realización humana y la participación eminentemente democrática en la organización, orientado hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas.

CONTENIDO:

Definición del enfoque del comportamiento. Orígenes de la Teoría del comportamiento. Nuevas propuestas sobre Motivación Humana. Teoría de la Motivación de AbrahanMaslow. Teoría de los dos factores de Herzberg. Teoría X y Y , de Mc. Gregor. Evaluación critica de la teoría del Comportamiento.

INTRODUCCIÓN.

La teoría del comportamiento de la administración significó un nuevo enfoque de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoríaclásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.

La teoría del comportamiento en la administración no debe confundirse con la escuela del comportamiento, que se desarrolló en la psicología a partir de los trabajos de Watson. Aunque ambas sefundamentan en el comportamiento humano, el conductivismo que Watson fundó trajo a la psicología una metodología objetiva y científica basada en la comprobación experimental, en oposición al subjetivismo de la época, centrado en el individuo, que estudiaba su comportamiento (aprendizaje, estímulo y reacciones a las respuestas, hábitos, etc.) de manera concreta y observado en el laboratorio, y noa través de conceptos subjetivos y teóricos (como sensación, percepción, emoción, atención, etc.).

Con la teoría de las relaciones humanas y los trabajos de Kurt Lewin, la psicología individual se orientó posteriormente hacia la denominada psicología social, que evolucionó hacia la psicología organizacional, centrada más en el comportamiento organizacional, que en el comportamiento humanopropiamente dicho o en el comportamiento de pequeños grupos sociales, aunque éstos no se dejaron a un lado. La psicología organizacional es la que más influye en esta teoría administrativa, eminentemente democrática y humanística.

La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simón, curiosamente ganador del premio Nóbel de Economía en 1978.Chester Barnard, Douglas McCgregor, Rensis Likertt y Chris Argyris son autores importantísimos en el desarrollo de esta teoría. En el Campo de la Motivación humana se destacan Abraham Maslow, Frederic Herzberg y David McClelland.

ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

Los origines de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:

▪ La oposición fuerte ydefinitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa la teoría del comportamiento.

▪ La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.

▪ La teoríadel comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores la consideran como la antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto de autoridad formal y de la posición rígida y mecanicista de los autores clásicos.

▪ La teoría del comportamiento incorpora la sociología de la burocracia y amplió el campo de la...
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