Teor A Institucionalista De Los Mercados Laborales 14 M


UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
AREA DE POSTGRADO
MAESTRÍA DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES
CAMPUS BÁRBULA














Autores:
Azucena V Landaeta B
CI: 17.082.793
Jose A Martinez M
CI: 15.398.680

Naguanagua; Marzo 2015

Teoría Institucionalista de los Indicadores de Mercados de Trabajo:
Se suele englobar un conjuntode enfoques, bastante diverso en cuanto a sus orígenes y contenidos, comenzando estos a surgir a finales de los años sesenta impulsados por el descontento hacia la explicación neoclásica del mercado de trabajo.
En los estudios de los denominados mercados de trabajo y de las estructuras ocupacionales se presentan dificultades de comparación dada la naturaleza y diversidad de las sociedades,derivadas del grado de pluralidad o formas del desarrollo alcanzado por ellas en los distintos períodos de su evolución, tal vez debido a ello se han ido conformando diferentes teorías o enfoques que proporcionan un mayor o menor grado de explicación objetiva al denominado mercado laboral
Para la teoría Neoclásica, es decir la economía ortodoxa, desde su óptica del equilibrio, encontraba dificultadespara explicar fenómenos como la persistencia de la pobreza, el desempleo, la discriminación y sobre todo las desigualdades salariales entre individuos semejantes en particular para la teoría del capital humano las diferencias salariales deberían reflejar diferencias en la productividad y en último término en las calificaciones a corto plazo podría haber desigualdades transitorias o fenómenos como eldesempleo involuntario pero a largo plazo, la búsqueda de la maximización del beneficio y de la utilidad en un contexto de información y movilidad perfecta, debería conducir al vaciado del mercado y a la desaparición de las desigualdades.
EL ENFOQUE INSTITUCIONALISTA: LA TEORÍA DEL MERCADO DUAL DE TRABAJO O SEGMENTADA.
Se dice que a finales de los años sesenta algunos economistas comenzaron aresaltar la presencia de una serie de resultados que no encajaban dentro del análisis teórico predominante marcado por la eclosión es decir la suficiente gestación de años antes de la teoría del capital humano la de Becker en 1964, entre ellos cabe destacar la persistencia de la pobreza y de las desigualdades en las ganancias, la discriminación o el fracaso de los programas de formación basados en lateoría del capital humano, muchos de estos aspectos surgieron a partir de trabajos empíricos que analizaban la pobreza y el subempleo en mercados locales o en guetos de ciudades de Estados Unidos.
Partiendo de estos planteamientos comenzó a elaborarse una concepción dual del mercado de trabajo, según la cual su funcionamiento se podría explicar mejor partiendo de la idea de que éste se estádividiendo en dos grandes segmentos:
1) El mercado primario: en el cual englobaría los puestos buenos del mercado, es decir aquellos con salarios elevados, estabilidad y oportunidades de superación, empresas productoras de bienes y servicios con demandas estables, precios y cantidad determinados por normas externas (fabrica).

2) El mercado secundario:en el que quedarían confinados los puestos detrabajo con salarios bajos, inestabilidad y escasas oportunidades de ascenso, trabajadores con trayectorias inestables temporales con elevadas rotación, empresas con menor demanda de productos y menor capacidad competitiva y menor uso del capital humano así como precios y cantidad determinable por las variables económicas.

Pero en 1975, Michael Piore refinó aún más esta visión para que se ajustasemejor al funcionamiento global del mercado de trabajo, proponiendo una división adicional dentro del sector primario en un segmento superior y otro inferior y este último se identificaría con las características habituales de los puestos manuales o trabajadores de cuello azul, mientras que el primero englobaría aquellos puestos y pautas de movilidad típicamente asociados a profesionales y cargos...