Teoria Administrativa

Análisis comparativo entre Taylor, Fayol, Weber.

La Teoría Científica Taylor: era que el trabajador debía desempeñar un lugar o un trabajo que supiera hacer, creía que si los trabajadorestrabajaban a gusto tenían mayor rendimiento, y sobre todo si su trabajo era acorde a su pago, creía que había que incentivar a los trabajadores para que produjeran mas, el decía que las empresas ositios de trabajo debían ser organizadas, llevar un control, y sobre todo desarrollar la capacidad máxima de los trabajadores para que rindieran más en su labor, es decir mejores condiciones parael trabajador, para que se sintiera augusto.
La Teoría Clásica Fayol: El desarrollo su teoría en que las empresas también deberían estar organizadas, y sobre todo el que las dirigía debería sereficiente tanto en sus forma de manda como en sus sentimientos o tener buenas relaciones con el trabajador, en si esta teoría hubo un éxito, porque se basaba en una teoría administrativa muy biendefinida y bien aspectada en lo que era control, capital, producción, perdida, ganancia, valor, organización, control.

Teoría Burocrática Weber: Se trato más que todo del control, delmandato, autoridad. Ya que para él las personas deben tener un nivel, es decir; una escala primero el de más jerarquía y de ultimo el de menos jerarquía, así escoger al personal para distintos trabajos.COMO CONCLUSION: Estas teorías son importantes porque si las podemos fusionar yo uniría, la teoría científica con la clásica, ya que tienen aspectos importantes que harían de una empresa lamejor, ya que lo importante es el trabajador como individuo, darle las mejores condiciones de trabajo, respetarlo no verlo como un instrumento de dinero sino como un individuo que ayuda y sirve parabien o bienestar de un todo.
Es importante que los trabajadores se les respete y se les considere y sobre todo no se les explote.

Análisis Hecho por: Cristiam Camilo Osorio Castro 2126629