Teoria cientifica de la administracion

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TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN
El nombre a esta teoría se basa en el hecho de que la ciencia fue ocupada de resolver los problemas de administración para alcanzar eficiencia industrial elenfoque de esta teoría es darle importancia a las tareas, métodos científicos que se aplicaron en esta teoría fueron la observación y la medición.
Frederick Winslow Taylor, fue el fundador de estateoría, (nació en filadelfia – EE.UU), publica los siguientes libros:
1. Shop management.- trata en esencia como obtener trabajadores efectivos (elegidos científicamente y entrenados), para queproduzcan harto y también la empresa debe darles comodidades, un buen salario y un buen ambiente de trabajo al personal.
2. Principios de la administración científica.- estudios que hablan sobre laadministración general, dando a conocer problemas de la empresa como mala forma de producir más bienes para la empresa, sobre el no conocimiento de tiempo y falta de igualdad en las técnicas de trabajo.3. Scientific management.- habla sobre el mejoramiento en el resultado de trabajo con una cooperación entre los trabajadores para rendir más

Teoría clásica
La teoría clásica de laadministración se desarrolla en el año 1916 aprox. por el francés HENRY FAYOL.
De acuerdo a TAYLOR la eficiencia en las organizaciones se obtiene de la racionalización de trabajo del operario y en la sumatoria dela eficiencia individual.
PRINCIPIOS GENERALES DE FAYOL
1. División de trabajo.- Especialización de tareas. Es decir específicas.
2. Autoridad y responsabilidad.- Derecho de dar y recibirórdenes.
3. Disciplina.- Depende de la obediencia a los acuerdos establecidos.
4. Unidad de mando.- Cada uno de los empleados debe recibir órdenes de un superior.
5. Unidad de dirección.-Una cabeza que dirija al grupo con el fin de obtener un mismo objetivo.
6. Subordinación.- De los intereses individuales a los intereses generales.
7. Remuneración del personal.- Justa y...
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