Teoria clasica

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TEORIA CLASICA
ANTECEDENTES DE LA TEORÍA CLÁSICA
Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por elénfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado enParís en 1916.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidezla visión analítica y concreta de Taylor.

PRINCIPIOS DE LA INDUSTRIA DEL TRABAJO
* Estudio de Tiempos.
* Estudio de Movimientos.
* Estandarización de herramientas.
* Departamentode planificación.
* Principio de administración por excepción.
* Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores.
* Reglas de calculo para el corte del metal.
* El sistema de ruteo.* Métodos de determinación de costos.
* Selección de empleados por tareas.
* Incentivos si se termina el trabajo a tiempo

LAS SEIS FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA
Funciones deseguridad
Funciones contables
Funciones técnicas
Funciones comerciales
Funciones financieras

DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Para Fayol la administración es un todo y unconjunto de procesos del cual la organización es una de las partes, la cual es estática y limitada, ya que se refiere a la estructura y la forma.
A partir de esta diferenciación, la palabra organizacióntendrá dos significados:
* Organización como entidad social.
Organización como función administrativa
POSTULADOS DE LA TEORÍA CLÁSICA
ENFOQUE NORMATIVO Y PRESCRIPTIVO
Determinar las...
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