Teoria de contingencias

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TEORIA DE LA ORGANIZACION

TEMA A EXPONER:
EL ENFOQUE CONTINGENCIAL DE LA ADMINISTRACION

(TEORIA CONTINGENCIAL)

PRESENTA:
PILAR PACHECO RAMIREZ

CONCEPTOS:

ENFOQUE: Manera de considerar o tratar un asunto.

CONTINGENCIA: Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda. Algo incierto o eventual, proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o porla evidencia y no por la razón.

TEORIA: Conjunto de conocimientos que dan la explicación completa de un cierto orden de hechos. Conjunto sistematizado de opiniones, de ideas.

“El enfoque contingencial destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un modelo organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una forma única que sea mejor para organizar con el propósito dealcanzar los objetivos” (Idalberto Chiavenato)

Diferentes tecnologías conducen a diferentes diseños organizacionales. Las variaciones en el ambiente o en la tecnología conducen a variaciones en la estructura organizacional.
El enfoque contingencial marca una nueva etapa en la teoria general de la administracion por las siguientes razones:

1. La teoría clásica concibió la organización comoun sistema cerrado, rígido y mecánico. (Teoría de la máquina) sin conexión con el exterior.

2. La teoría de las relaciones humanas conceptualiza a la organización como sistema cerrado, preocupado por el comportamiento social y la interaccion informal y social de los participantes.

3. La teoría de la burocracia (Max Weber) tiene una concepción introspectiva, restringida y limada, ya que sólose ocpa de los aspectos internos y formales de un sistema cerrado.

4. La teoría estructuralista, da inicio a la concepción de la organización como un sistema abierto. Enfoque explicativo y descriptivo.

5. La teoría neoclásica, vuelve a los postulados clásicos, tiene un enfoque normativo y prescriptivo, pocos aspectos descriptivos.

6. La teoría del comportamiento, retoma aspectos derelaciones humanas, y toma algunos elementos del ambiente.

7. La teoría de sistemas, desarrolló una concepción del funcionamiento organizacional, pero abstracta para resolver problemas específicos de la org. y su administración.

8. Solo la teoría contingencial hace énfasis en el ambiente y en las exigencias ambientales sobre la dinámica organizacional. Señala que son las caracteristicasambientales las que condicionan las características organizacionales y que es en el ambiente donde pueden hallarse las explicaciones causales de estas últimas.

La visión contingente de la organización y su administración sugiere que una organización es un sistema compuesto por subsistemas y enmarcado dentro de límites identificables con la relación a su suprasistema ambiental. Está dirigida ante todohacia la recomendación de diseños organizacionales.

TEORIA CONTINGENCIAL

El enfoque contingencial explica que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización. En esta relación funcional, las variables ambientales se consideran variables independientes en tanto que las técnicasadministrativas se toman como variables dependientes.

Acciones pueden generarse Caracteristicas para obtener Resultados
Administrativas a partir de Situacionales Organizacionales

ORIGENES DE LA TEORIA CONTINGENCIAL

Nació a partir deuna serie de investigaciones hechas para verificar cuales son los modelos de estructuras mas eficacez en determinados tipos deindustrias. Los resultados sorprendentemente oondujeron a una nueva concepción de organización: la estructura de una organización y su funcionamiento dependen de la interacción con el ambiente externo. En otros términos no existe una manera única y mejor (The Best Way) de organizar.

Investigación de Chandler

Basada en la experiencia de 4 empresas, concluye que durante los últimos 100 años,...
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