Teoria de el comportamiento

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Resumen

Muchos han sido las influencias que ha tenido el experimento Hawthorne en el desarrollo de las relaciones laborales. El experimento Hawthorne sale a partir de la corriente humanista en lateoría de la administración y surge como contraposición de la teoría clásica bajo la premisa de que las teorías desarrollada por Fayol y Taylor deshumanizaban a el trabajador y que la eficiencia enla productividad esta mas relacionada con los comportamientos y estudio sociales de el hombre que con la técnica. La teoría Humanista a mi forma de ver busca el bienestar de la organización a partirde el bienestra de sus trabajadores. Unifica de cierto modo los objetivos de la empresa con lo de sus empleados. Este experimento también busca la obtención de tener un buen ambiente y de logrararmonía entre las personas que integran la organización para obtener mayores resultados mediante la motivación de el personal. Para todo líder de la empresa es indispensable lograr cooperación de sustrabajadores para lograr una optima eficiencia en una compañía. En mi opinion para poder obtener hay que dar y este concepto aplicaría ya que se tiene que tener en cuenta las condiciones de el personal.Esto es que lo que prinicpalmente influencio las relaciones laborales de forma positiva ya que la gerencia se preocupo por las necesidades de todo el staff ; tanto fisiológicas , de seguridad ,sociales, de estima y por su autorrealización. En conclusión podríamos decir que esta corriente busca el logramiento y mantenimiento de la motivación a el fondo de la organización en cuanto a sustrabajadores. El experimento Hawthorne como ya fue mencionado nace a partir de una necesidad o insatisfacción de un modelo que buscaba primordialmente satisfacer una organización sin tener muy en cuenta elbienestar de sus trabajadores y su situación social. Comparando este concepto a la vida laboral de hoy podemos ver como la gran mayoría de compañías han aplicado estos métodos para la integración y...
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