Teoria De La Administracion General

Páginas: 3 (610 palabras) Publicado: 2 de octubre de 2011
1. Sobre la disciplina científico social conteste:

Que se entiende por administración y que se espera del administrador al aplicarla eficientemente dentro de la organizaciones?

Es el procesode planear, organizar, dirigir y controlar las actividades y recursos de una organización de manera racional y eficiente, con el propósito de alcanzar y lograr los objetivos de la organización oempresa. Basándose en estos puntos, se espera del administrador que logre la supervivencia de la empresa.

Explique claramente el fundamento para ubicar a la administración como ciencia y arte.Podemos decir que la administración es una ciencia pues requiere de un método comprobado y no empírico (improvisado) además de un proceso para dirigir adecuadamente una organización. La administracióncomo tal se nutre de otras ciencias tales como la antropología, psicología, filosofía, sociología, economía, además de métodos cuantitavos como la estadística.
También la podemos denominar como unarte pues se debe poseer la habilidad y del desarrollo de la misma para lograr de forma eficaz y virtuosa el proceso administrativo, pero lo que mas la identifica con el área artística es que cadaadministrador interpreta y toma sus desiciones de forma distinta.

Explique el concepto de organización como sistema.

Es necesario una estructura organizacional para establecer un orden en cuanto afunciones y deberes de los miembros de una organización, basándose en los principios de planeacion, preparación, control, ejecución, coordinación, liderazgo, cultura valores de grupo, sistemas detrabajo. Se puede decir que la administración es un sistema abierto formado por subsistemas que opera a través de su estructura y dentro de un suprasistema.

Dichos subsistemas son:

• Técnico.Conocimientos y tecnología de que dispone la empresa
• Estructural. Forma de cómo se desarrolla el trabajo en la organización.
• Psicosocial. Relaciones entre los individuos y como inciden en su...
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