Teoria de la administracion

LA TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN

1. Mostrar por un lado el eclecticismo de la teoría neoclásica de la Administración. Por otro lado el relativismo con que asume los postulados clásicos. 
2. Afianzar la Administración con una técnica social básica. 
Definir las funciones del Administrador. 
3. Definir los principios básicos de la organización. 

Los autores neoclásicos no formanuna escuela definida, sino un movimiento relativamente heterogéneo. 
1. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA TEORIA NEOCLASICA.
1.1. Énfasis en la práctica de la Administración. 
La teoría neoclásica hace énfasis en los aspectos prácticos de la Administración por el pragmatismo y la búsqueda de resultados concretos todos los autores neoclásicos se refieren a que la teoría solo tiene valor cuando sepone en práctica o a esa acción Administrativa. 
1.2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos. 
Puesto que los autores neoclásicos pretender poner las cosas en el lugar preciso, retoman gran parte del material desarrollado por la teoría neoclásica lo redimensionan y la estructura de acuerdo con las circunstancias. De la época actual. 
1.3. Énfasis en los principios generales de laAdministración. 
El estudio de la Administración pero algunos autores como Koontz y O Donnell Theohaiman y otros de basan en la presentación y discusión de principios generales sobre como planear, organizar, dirigir, controlar, etc. Capaces de orientar al Administrador en el desarrollo de sus funciones. 
Los neoclásicos buscaron formular principios básicos o apropiados a la experiencia y lainvestigación, dirigidos a facilitar al trabajo del Administrador. 
Los once principios de Administración más utilizados son: 
En cuanto a sus objetivos. 
• Los objetivos de la Empresa y sus departamentos deber ser definidos y establecidos la organización debe ser sencilla y flexible.

En cuanto a las actividades:

• Las responsabilidades deben reducirse. 
• Las funciones asignadas a losdepartamentos deben ser homogéneas.

En cuanto a la autoridad: 

• En la organización debe existir líneas claras de autoridad y responsabilidad. 
• La responsabilidad y la autoridad debe estar definida. 
• La responsabilidad debe estar acompañada por una autoridad. 
• La autoridad debe delegarse al nivel más próximo del escenario de acción. 
• El número de niveles de autoridad debe ser mínimo.En cuanto a las relaciones: 

• El número de subordinados que uno supervise viene límite. 
• En la organización de cada individuo debe reportarse a un solo supervisor. 
• La responsabilidad de la autoridad es absoluta.

1.4. Énfasis en los objetivos y los resultados. 
Toda organización existe, no para sí misma, sino por alcanzar objetivos y producir resultados que deben alcanzarse, comomedio para evaluar el desempeño los objetivos son valores buscados o resultados deseados por la organización a través de la eficiencia de su operación. 
1.5. Eclecticismo. 
Los autores neo clásicos son bastante eclécticos y recogen el contenido de casi todos los teoremas Administrativos como: 
- De la teoría de las Relaciones Humanas. 
- De la teoría de la Burocracia. 
- De la teoríaEstructuralista 
- De la teoría del Comportamiento 
- Le la teoría de la Matemática. 
- De la teoría de los Sistemas.
2. ADMINISTRACIÓN COMO TÉCNICA SOCIAL. 
Para los autores neoclásicos la Administración consiste en orientar, dirigir y controlar 
un grupo de individuos para lograr un objetivo común. 
El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores y en seguidadeducir de ellos los principios fundamentales de la complicada practica de la Administración. 
Trata de ocuparse de cambiar la organización piramidal a otra más plana y con menores rendimientos para que el trabajo de cada área sea menor y más especializado, aprovechando el tiempo de trabajo. 

La Teoría neoclásica de la administración se inspira en los criterios clásicos y a partir de ellos su...