Teoria De La Distribución:

TEORIA DE LA DISTRIBUCIÓN:
EL SALARIO, LA GANANCIA, EL INTERES Y LA RENTA
UNIDAD V

1. CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO
a) Concepto.
El salario sólo se da en el sistema capitalista y es el pago de la mano de obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena.

b) Categorías afinas.
Algunos hablan de mensualidad, quincena, decena o semana, según el cobro del salario se haga cada 30,15, diez y ocho días. El sueldo lo cobran los profesionales para diferenciarlo del salario que reciben los obreros.

c) Clasificación.
• Salario individual: Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
• Salario total: conjunto de ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado.
• Salario nominal: Cantidad de dinero que recibe eltrabajador por su fuerza de trabajo.
• Salario real: Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que recibe.
• Salario base: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador.
• Salario mínimo: Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
• Salario por tiempo:Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
• Salario por obra terminada: Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.
• Salario relativo: Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista y que acumula como capital.
• Salario máximo: Es el que puede obtener un trabajador comotope, y en esa organización no podrá ganar más.
• Salario promedio: Conjunto de ingresos de todos los asalariados, divido entre el número de trabajadores.
• Salario contractual: Es el que está determinado en el contrato colectivo de trabajo.

2. PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS.
a) Relación entre salarios, producción y productividad.
La producción es la actividad humana consciente mediantela cual se transforman y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer las necesidades humanas.
Un individuo que participe en la producción bajo la forma de trabajo asalariado, participa bajo la forma de salario en la repartición de los productos, en los resultados de la producción.

La Productividad es la relación ente la producción total y los recursos utilizados en la producción,especialmente la fuerza de trabajo, ésta mide el rendimiento del trabajo.

3. TEORÍAS OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO.
a) Teoría objetiva.
Afirma que el trabajo socialmente necesario de la población económicamente activa de la sociedad crea el producto social, que se reparte entre las distintas clases.

b) Teoría subjetiva.
Afirma que la remuneración del trabajo se realiza de acuerdo con suproductividad.

c) Comparación crítica.

Características Teoría objetiva Teoría Subjetiva
1. Actitud Científica Apologética
2. Supuestos Racionalidad y trabajo Racionalidad y
socialmente necesario marginalidad
3. Determinación del Social Técnica
salario
4. Medición Objetiva Subjetiva
5. Explicación Total-macroeconómica Parcial-macroeconómica
6. Base Realista Idealista
7.Punto de vista Histórico-dinámico Ahistórico-estático
8. Criterio Abierto y crítico Cerrado y acrítico

d) Ley de bronce de los salarios.
El salario esta rígidamente fijado dentro de los límites del costo de subsistencia de las clases trabajadoras; si, debido al aumento de las demandas de fuerza de trabajo por parte de los capitalistas, el nivel de los salarios aumentase durante cierto tiempo, seproduciría un aumento en la población, por lo que pronto aumentarán la oferta de trabajo por el crecimiento de la población, y el salario será llevado de nuevo a su nivel natural.

4. EL CAPITAL
a. Concepto.
El capital es cualquier bien o conjunto de bienes susceptibles de empelarse como medios de producción.
b. Acumulación.
La acumulación representa incremento de capital, y esto significa...