Teoria de la organizacion

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TEORIA DE LA ORGANIZACION

1)

Los exponentes más representativos de la escuela son:

Herbert Simon : autor presente en cada tema y aporte realizado en la teoría de laorganización, su actuación central fue descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana, proponiendo un nuevo marco teórico en el proceso administrativo.-

Chester Barnard, a quien se loincluyo en esta teoría de pensamiento administrativo, por sus trabajos sobre influencia, área de aceptación y equilibrio organizacional que sirvieron a Simon como base para continuar su desarrollo técnico.Ambos fueron acompañados por Richard Cyert, James March, David Miller y Martin Starr.

Esta escuela integra los dos aspectos de la organización: formal e informal. Reconoce yanaliza la conducta del Hombre y su comportamiento dentro de la organización, la relacion bivalente que hay entre los Hombres que componen la organización y la organización misma. Reemplaza la concepcion de“Hombre economico” de la escuela clasica por el de “Hombre Administrativo”, y analiza el comportamineto de este.-
Ademas cabe destacar que estos autores tuvieron en cuenta los aportes que yahabian realizado las escuelas clasicas, la escuela de las relaciones humanas y la escuela burocratica.-

2)

Contexto

La escuela Teoría de la Organización , o también llamadateoría Behaviorista de la Administración o teoría del Comportamiento Humano en la Organización, comienza a desarrollarse en los Estados Unidos al finalizar la Segunda Guerra Mundial y se prolonga hasta ladécada del sesenta, (1946-1960)

Aportes mas significativos

Los principales aportes fueron el estudio del proceso decisorio en las organizaciones, la introduccion del concepto deracionalidad limitada, el estudio de la cadena de medios a fines, el proceso de formacion de objetivos, la teoria del equilibrio, la influencia organizativa y los estudios del conflicto.-

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