Teoria de la organizacion

TEMA 1:
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN


1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

Las evolución de las empresas a organizaciones se da gracias al crecimiento en magnitud y a la complejidad.

Para Weber una organización es:
Un marco donde se originan relaciones sociales, una institución delimitada que implica idea de orden y que tiene un principio asociativo (coordinación) y un fin concreto(ganar dinero).



¿QUE CARACTERÍSTICAS DEFINEN UNA ORGANIZACIÓN?

• Tiene actividades conscientemente coordinadas entre personas.
• Esta formada por una estructura y por relaciones interestructurales (organigrama).
• Esta caracterizada por su complejidad.
• Necesita un órgano coordinador.
• Implica un diseño de comunicaciones entre los miembros que permita elintercambio de información.

Según Klikesberg una organización es una institución social que contiene un sistema de actividades coordinadas conscientemente. Es una estructura estable que tiende a unos determinados objetivos, en el que el entorno incide en la relación de interacción mutua con el medio.




TIPOLOGÍA DE ORGANIZACIONES


Según Talcott Parsons:
– De producción.– Orientada hacia metas políticas ( ganar selecciones, alcaldía).
– Integrativas (solución problemas entre agentes).
– para el mantenimiento de patrones ( patrones culturales, educativos -universidades-).



Según Katz y Kahn:
– Económicas o de producción ( ganar beneficios con las ventas de productos).
– De mantenimiento (culturales, sociales).
– Adaptantes (integrativas -solucionar problemas- ).
– Administrativas o políticas (ganar elecciones, tener poder...).


Según la respuesta de integrantes ala autoridad:
– De autoridad cohercitiva ( el estado -cuando le obligan a hacer determinadas cosas- )-
– De autoridad remunerativa ( según te pague la empresa).
– De autoridad normativa.



Según la personalidad debeneficiaros:
– De beneficio mutuo (cooperativas agrarias).
– Mercantiles (organizaciones mercantiles).
– De servicios ( prestan servicios a cambio de dinero – subcontratación de otras empresas-).
– Para el bien común (ONG, médicos sin fronteras).



Según Kotler (1982):
– Si el objetivo es lucrativo y el tipo de propiedad es privada son empresas.
– Si el objetivo eslucrativo y el tipo de propiedad es pública son empresas públicas.
– Si el objetivo no es lucrativo y el tipo de propiedad es privada son organizaciones benéficas.
– Si el objetivo no es lucrativo y el tipo de propiedad es pública son administraciones, organismos, universidades públicas …

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Según Hernángomez (1988):
– Si el objetivo es económico y su actividad es económicason empresas.
– Si el objetivo es económico y la actividad es no económica son compañías de teatro privada, exhibiciones deportivas,...
– Si el objetivo es no económico y la actividad es económica son organizaciones de servicios públicos.
– Si el objetivo es no económico y la actividad es no económica son partidos políticos, museos, iglesias, ejércitos,....

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2.CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN.

Las diferentes teorías toman como base algunas de las disciplinas básicas distintas de la economía: la Psicología, la Sociología...

Las aportaciones son:
– Nos explican los problemas relativos a los procesos internos y la estructura, y el comportamiento de individuos y grupos.
– Muy dispares: “Jungla de Teorías”.
–Diferentes criterios de clasificación.


¿QUÉ ESCUELAS CONFORMAN EL PENSAMIENTO ORGANIZATIVO?

Algunos criterios de clasificación son:


• Las organizaciones como sistemas (Scott, 1992).

Scott divide las organizaciones en:

– Empresas como sistema racional y cerrado: la organización no tiene contacto con el exterior, se basa en la teoría económica y se caracteriza...