Teoria de la sintaldad. trabajo social de grupo

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TEORIA DE LA SINTALIDAD

PRESENTADDO POR
LORENA GARCIA MONTOYA
DIANA MASMELA TINJACA
LILIANA RUEDA RODRIGUEZ
ANGIE ZAMORA SILVA

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA TRABAJO SOCIAL
FUNDAMENTOS DE TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
NIVEL IV B
MARZO 2010.
TEORIA DE LA SINTALIDAD

PRESENTADDO POR
LORENA GARCIA MONTOYA
DIANA MASMELA TINJACA
LILIANARUEDA RODRIGUEZ
ANGIE ZAMORA SILVA

PRESENTADO A
SANDRA DEL PILAR GÒMEZ CONTRERAS

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA TRABAJO SOCIAL
FUNDAMENTOS DE TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
NIVEL IV B
MARZO 2010.
INTRODUCCION

La sintalidad es entendida como la personalidad que posee un grupo como tal, por ello es relevante clarificar que el grupo paraposeer tal personalidad tiene que estar constituido como una unidad social compuesta de suprasistemas estos estimados como los miembros que conforman tal unidad social constituida como grupo donde se evidencian determinados criterios propios que hacen funcionar y estabilizar a un grupo de la manera más concurrente, donde las relaciones humanas se dan entre aparentes y reales situaciones,generando así espacios de, interacción social, de organización, de motivación y ante todo de actividades que comparten en si un objetivo común; por tanto es la sintalidad la que convierte al grupo es una entidad única, donde surgen tales efectos que se pueden interrelacionar con otro grupo social o con el medio ambiente. Estos rasgos de composición del grupo se perciben en el comportamiento externo delgrupo e interno del grupo.
De esta manera la relación existente entre la teoría de la sintalidad y su funcionamiento y compresión en el Trabajo social de grupo, es considerar los aspectos relevantes que subyacen de la dinámica propia que se genera en el interior de los grupos, sea cual sea, en esta medida el intervenir o simplemente el ser parte de un grupo ayuda a comprender las diferentesesferas bajo las cuales de desarrolla la actividad y con ello los demás caracteres que hacen de un grupo un sistema social como tal.

TABLA DE CONTENIDO

1. TEORIA DE LA SINTALIDAD
1.1 Aspectos relevantes
1.1.1 Globalidad
1.1.2 Entropía
1.1.3 Sinergia
1.1.4 Homeóstasis
1.1.5 Retroalimentación
1.1.6 Jerarquía
1.1.7 Límites
1.1.8 Morfogénesis
1.1.9 Equifinalidad
1.1.10 Diferenciación1.1.11 Funcionalidad
2. INTERACCIÓN
3. SENTIMIENTOS
4. ACTIVIDAD:
4.1 Distribución
4.2 Asignación
4.3 Evaluación
5. Definición del Sistema Externo
5.1 Actividad en el sistema Externo
6. FUERZAS INTERNAS DEL GRUPO
6.1 LA ATMÓSFERA
6.2 COMUNICACIÓN – INTERACCIÓN |
6.3 LIDERAZGO
6.4 NORMAS
6.5 MEMBRESÍA
6.6 TOMA DE DECISIONES
6.7 TOMA DE DECISIONES
6.8 RELACIONES HUMANAS
6.9 METAS YOBJETIVOS
6.10 COHESION
7. CONSIDERACIONES
8. RELACIÓN DEL TRABAJO SOCIAL DE GRUPO CON LA SINTALIDAD.
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS

1. TEORIA DE LA SINTALIDAD

Para abordar la teoría de la sintalidad es imprescindible alternar a ello lo que significa un grupo como tal; pues es a partir de este en donde se genera la sintalidad propia en un espacio y lugar determinado,siempre y cuando este considerado como un grupo.
Un grupo se ha definido como un sistema como un todo unitario, organizado, compuesto por dos o más partes, componentes o subsistemas interdependientes y delineados por límites, identificables de un suprasistema ambiente.
Es un conjunto de partes coordinadas en interacción para alcanzar un conjunto de objetos.
Es decir es un conjunto de objetos ysus relaciones entre los objetos y sus atributos. Los objetos son simplemente las partes o componentes de un sistema y los atributos son las propiedades de los objetos.
“Es una reunión o conjunto de elementos interrelacionados, los elementos pueden ser conceptos, objetos o sujetos, por lo tanto, un sistema es un agregado de entidades vivientes y no vivientes.
Según Richard A. Johnson, Fremont...
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