Teoria de las necesidades

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (622 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 9 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
TEORÍA DE LAS NECESIDADES

Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes, en particular con relación a su trabajo.

LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOWEsta es la teoría de motivación por la cual las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico.

TEORÍA ERG
Esta es la teoríaexpuesta por Clayton Alderfer. Éste estaba de acuerdo con Maslow en cuanto a que la motivación de los trabajadores podía calificarse en una jerarquía de necesidades.
* Existenciales
* De relación* De crecimiento
Cuando las necesidades superiores se ven frustradas, las necesidades inferiores volverán, a pesar de que ya estaban satisfechas.
Para Alderfer las personas subían y bajabanpor la pirámide de las necesidades, de tiempo en tiempo y de circunstancia en circunstancia.

TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES
David C. Mc Clelland propone en su teoría que las personas motivadastienen tres impulsos:
* La necesidad del Logro: es el grado al cual una persona desea realizar tareas difíciles.
* Características.
* La persona desea tener éxito y necesita recibirretroalimentación positiva
* La persona intenta presionarse a sí mismo
* Tienen el gusto de trabajar solos o con personas del mismo nivel
* Estas personas suelen ser losmejores lideres
* La necesidad del Poder: la gente busca buenas relaciones interpersonales
* Características.
* Desea gustar y ser aceptados por los demás
* Tienden aconformarse con las normas de su grupo.
* Se esfuerza por hacer y preservar relaciones con un alta calidad de confianza y comprensión.
* Prefiere la cooperación en vez de competir* La necesidad de Afiliación: es típica en la gente que le gusta estar a cargo
* Características.
* Poder personal: esta gente desea dirigir e influenciar a otras personas.}...
tracking img