Teoria De Las Nesecidades Humanas

1. Biografía de Elton Mayo
2. Introducción
3. Objetivos
4. Teoría de las relaciones humanas
5. Origen de la teoría de las relaciones humanas
6. LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Y SUS CONCLUSIONES ENTRE 1927 Y 1932
7. La civilización industrializada y el hombre.
8. IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
9. Ciclo Motivacional
10. Conclusión

Biografía de Elton Mayo
Elton Mayo (1880-1949)nació el 26 de diciembre de 1880 en
Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.Era un
Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y
1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo.
Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la
Universidad de Pennsylvania. Entre 1926 y 1947 fue profesor
de investigación industrial en la Harvard Business School.Es
sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios
de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica del
sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la
eficiencia' de los directivos que podría conducir
a conflictos dentro de las organizaciones. Afirma que el estudio
aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas. La ideaprincipal
de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizaciones para
sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y
otros aspectos del sujeto humano.

Introducción
Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente
en los postulados de la teoría científica de laadministración, de Frederick Taylor por un lado, y en los
postulados de la administración científica de Henri Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo
o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado, como forma de alcanzar
la eficiencia.
Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una
verdadera revolución conceptual. Se hizo unatransferencia del énfasis puesto en la tarea y en la
estructura organizacional, al énfasis en las personas que trabajan o que participan en
las organizaciones.
Con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por
el método de trabajo y por la organización formal y los principios de administración, ceden prioridad a
la preocupación por el hombre y su grupo social. Se pasa delaspecto técnico al psicológico.
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de
las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta
después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran
totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la naciónnorteamericana.
Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos
citar a su mayor colaborador y fundador George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue
además profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de
Empresas de la Universidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne,además
de escribir volúmenes como "Los Problemas Humanos de una Civilización Industrial". Juntamente con
él, John Dewey, que escribió "El Público y sus Problemas" y "Naturaleza y Conducta Humana";
indirectamente grandes aportadores fueron William James y Morris Víteles, quienes escribieron "Los
Principios de la Psicología" y "Psicología Industrial" respectivamente.
OBJETIVO
El objetivo en eldesarrollo del presente tema está enfocado a presentar o identificar los orígenes y el
contexto en que surgió la teoría de la Relaciones Humanas en las tareas hacia el énfasis en las
personas.

Mostrar el atino o desatino en la famosa experiencia de Hawthone y sus conclusiones.
Identificar una nueva concepción de administración a partir de la naturaleza de ser humano: El
Hombre social.

Acorde a...