Teoria de las organizaciones

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BOLÍVAR.  FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y  ADMINISTRATIVAS 

Teoría de las  Organizaciones 
Teorías y Enfoques de la Organización 
  Alberto Gómez Torres  Julio de 2010           

Este texto ha sido construido con el propósito de servir de guía dentro del proceso de enseñanza  aprendizaje para el curso de Teoría de las Organizaciones. 

                                         Nota Aclaratoria:  Gran  parte  de  este  documento  ha  sido  tomado  del  libro  TEORÍA  Y  CAMBIO  EN  LAS  ORGANIZACIONES: UN ACERCAMIENTO DESDE LOS MODELOS DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL,   de LUIS AHUMADA FIGUEROA. EDICIONES UNIVERSITARIAS DE VALPARAÍSO DE LA UNIVERSIDAD  CATÓLICA DE VALPARAÍSO. Chile 2001. ISBN 956‐17‐0313‐0   

Contenido 
 INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 4  1. LA ORGANIZACIÓN COMO UNIDAD DE ANÁLISIS ........................................................................... 5  2. PRINCIPALES APROXIMACIONES TEÓRICAS A LA ORGANIZACIÓN ................................................. 7 2.1. Enfoque económico y administrativo ...................................................................................... 7  2.1.1. La naturaleza de la empresa ............................................................................................. 8  2.1.2. La teoría de la racionalidad limitada ............................................................................... 11 2.1.3. La teoría evolutiva del cambio económico ..................................................................... 13  2.1.4. Conocimiento y Aprendizaje en el Enfoque Económico y Administrativo ...................... 15  2.2. El enfoque de la teoría de sistemas ....................................................................................... 16 2.2.1. La organización como sistema abierto ............................................................................ 17  2.2.2. La organización como sistema autopoiético y autorreferente ....................................... 19  2.2.3. La organización como sistema poblacional ecológico .................................................... 21  2.2.4. Conocimiento y aprendizaje en el enfoque de sistemas ................................................ 22 2.3. El enfoque interaccionista de la organización  ....................................................................... 24  . 2.3.1. La interpretación subjetiva de la acción social................................................................ 25  2.3.2. El lenguaje y la comunicación: la construcción de significados ...................................... 27 2.3.3. La cultura organizacional  ................................................................................................ 30  . 2.3.4. Conocimiento y aprendizaje en el enfoque interaccionista  ........................................... 33  . 2.4. El enfoque político de las organizaciones .............................................................................. 34 2.4.1. El poder en las organizaciones ........................................................................................ 35  2.4.2. Los procesos decisorios en la organización ..................................................................... 37  2.4.3. La organización como un conjunto de objetivos negociados ......................................... 39 2.4.4. Conocimiento y aprendizaje en el enfoque político ....................................................... 40  3. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN ..................................................................................................... 43  Bobliografía ....................................................................................................................................... 48       

INTRODUCCIÓN 
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