Teoria de las relaciones humanas

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los  Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas también conocida como escuela humanística dela administración.
en este se presenta un nuevo concepto, de la escuela de las relaciones humanas y mantiene relación entre valores, y afirmando al individuo en interrelación y de organismo social.entre los representantes de esta escuela predominan los sicólogos sociales y aunque tiene antecedentes de Elton Mayo es considerado Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representanteLewin dedicó principalmente su primer estudio a los pequeños  grupos y destaca las ventajas en la participación entre los miembros de un grupo  de trabajo; ya que su teoría e investigación lasdesarrolla mediante y con forma a la técnica conocida como " Dinámica de Grupos" y sus trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobre conducta organizacional vista desde los individuos.ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Tiene sus orígenes en los Estados Unidos donde se cree que nace, es un movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar yconcientizar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.La psicología y la sociología llamadas ciencias humanas y su influencia intelectual en cuanto a la aplicación a la organización industrial pretendían demostrar los inadecuados principios de la teoría clásica de laadministración.
La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantespreocupaciones del administrador, sus origenes se remontan a cuatro razones primordiales estas son:

* Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
* El desarrollo de las...