Teoria de las relaciones humanas
Páginas: 4 (813 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2013
TALLER
¨ TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS”
1.
habré de decir que a ésta teoría le debemos la humanización de la administración, quiero exaltar que esta teoría no es mejor que las antecedentes,que es la más eficiente para aplicar a una organización como futuros dirigentes de ellas, pero si debemos rescatar que gracias a ella, se logro humanizar la parte de la cooperación y talento humano,considerando al trabajador pieza clave para el cumplimiento de los objetivos organizacionales de cualquier empresa, por tanto sabemos que cumplió con su cometido inmediato además de ingresar sugeneroso aporte a la teoría general de la Administración.
Y gracias a esto tenemos en las empresas, la parte de recursos humanos, que es la encargada de velar por sus empleados, por sus objetivospersonales, ofreciéndole un mejor ambiente organizacional, además de servicios como:
Capacitaciones.
Relaciones interpersonales.
Recreaciones.
Convivencias.
2.
Elton mayo con su deseo de humanizarel concepto de administración que se venía presentando en aquel entonces, en su estudio propuso que en la organización no solo se basta de una buena estructura, de que todo se maneje de manera rígiday exagerada, ya que había de tener en cuenta que el trabajador hace parte de la organización y de manera directa influye en esa productividad y en la eficiencia.
Gracias al desarrollo de lasciencias humanas, como la psicología laboral, se dio el estudio de la organización informal, cuyo énfasis era hacia el trabajador, algunas características que se pueden exaltar son, la motivación, lainteracción, las relaciones entre ellos, la remuneración entre otros factores, ya que hacían parte de sus objetivos.
Y la dinámica de grupo en la teoría de las relaciones humanas fue predominante ya quegracias a esta les dio como cierto poder a los dirigentes de las organizaciones para observar cómo el candidato se desenvolvía con otras personas y sobre todo frente a un grupo de trabajo.
Fue muy...
¨ TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS”
1.
habré de decir que a ésta teoría le debemos la humanización de la administración, quiero exaltar que esta teoría no es mejor que las antecedentes,que es la más eficiente para aplicar a una organización como futuros dirigentes de ellas, pero si debemos rescatar que gracias a ella, se logro humanizar la parte de la cooperación y talento humano,considerando al trabajador pieza clave para el cumplimiento de los objetivos organizacionales de cualquier empresa, por tanto sabemos que cumplió con su cometido inmediato además de ingresar sugeneroso aporte a la teoría general de la Administración.
Y gracias a esto tenemos en las empresas, la parte de recursos humanos, que es la encargada de velar por sus empleados, por sus objetivospersonales, ofreciéndole un mejor ambiente organizacional, además de servicios como:
Capacitaciones.
Relaciones interpersonales.
Recreaciones.
Convivencias.
2.
Elton mayo con su deseo de humanizarel concepto de administración que se venía presentando en aquel entonces, en su estudio propuso que en la organización no solo se basta de una buena estructura, de que todo se maneje de manera rígiday exagerada, ya que había de tener en cuenta que el trabajador hace parte de la organización y de manera directa influye en esa productividad y en la eficiencia.
Gracias al desarrollo de lasciencias humanas, como la psicología laboral, se dio el estudio de la organización informal, cuyo énfasis era hacia el trabajador, algunas características que se pueden exaltar son, la motivación, lainteracción, las relaciones entre ellos, la remuneración entre otros factores, ya que hacían parte de sus objetivos.
Y la dinámica de grupo en la teoría de las relaciones humanas fue predominante ya quegracias a esta les dio como cierto poder a los dirigentes de las organizaciones para observar cómo el candidato se desenvolvía con otras personas y sobre todo frente a un grupo de trabajo.
Fue muy...
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