Teoria de liderazgo

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INTRODUCCIÓN

En diferente ámbito de la vida las personas deben enfrentarse a situaciones que requieren de soluciones específicas y en muchos casos deben dirigir esos hechos.

A estas personas se les denomina líderes por sus características que lo definen como tal. Es por ello que diversos autores han planteados diversas teorías para facilitar el estudio de los mismos.

Estos enfoquesrepresentan una herramienta importante para el estudiante y mucho más para aquellos que desean emprender una actividad laboral o comercial entre otras actividades que sea de dirección.

Generalmente se confunden términos como líder y jefes, puesto que se asemejan de allí que en las empresas surjan ciertas rivalidades con respecto a quien es y debe dirigirla.

El líder es la persona con más poder deconvencimiento dentro de un grupo, es el que representa s sus seguidores en los ámbitos que estos se desarrollen, los líderes en muchos casos se forman durante su trayecto de vida, pero hay los que nacen con don del liderazgo y son aquellas que la desarrollan desde temprana edad.

El tema de liderazgo se desarrolla a través de las teorías que fueron planteadas por autores como Fiedler, Evans yHouse entre otros.

INDICE

TEORÍAS DE LIDERAZGO Pág.
Generalidades-------------------------------------------------------------------------------- 4
TEORÍA DE LOS RAZGOS
Concepto--------------------------------------------------------------------------------------- 4
MODELO DE FIEDLERConcepto--------------------------------------------------------------------------------------- 4
TERÍA DEL COMPORTAMIENTO
Concepto y estudios------------------------------------------------------------------------- 4-5
TEORIAS CONTINGENTES
Concepto y modalidades de madures--------------------------------------------------- 5-6
TEORÍA DE TRAYECTORÍA META
Planteamiento en base a laconducta del líder---------------------------------------- 6
MODELO LIDER-PARTICIPACIÓN
Planteamiento y modelo de conducta---------------------------------------------------- 6-7
TEORÍA DE LIDERAZGO CARÍSMATICO
Concepto y características------------------------------------------------------------------ 7
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD DEL GUPO Y LAS NECESIDADES
DE LOS GRUPOSGeneralidades y cuadro de necesidades------------------------------------------------ 7-8
MODELO DE ACL
Concepto y tabla de enfoque---------------------------------------------------------------- 8-9
ULTIMAS TEORÍAS DE LIDERAZGOS
Generalidades----------------------------------------------------------------------------------- 9-10
LIDERAZGOGeneralidades----------------------------------------------------------------------------------- 10
DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LIDER----------------------------------------------------- 11
DIFERENTES TIPO DE LIDER------------------------------------------------------------- 11
NIVELES DE MADURES--------------------------------------------------------------------- 11
RELACIONES ENTRE EL LIDER Y SUGRUPO--------------------------------------- 11
CONDICIONES DE UN LIDERAZGO-----------------------------------------------------11-15
EJEMPLO DE LIDERAZGO----------------------------------------------------------------------15

TEORIAS DE LIDERAZGO

Ser líder es tener ascendiente en un grupo humano, poder de convocatoria, el líder es nato cuando posee de siempre esa característica de hacerse escuchar y dirigir con acierto aun grupo humano; hay en cambio otros que poco a poco van desarrollando esta cualidad por los avatares de la vida. El liderazgo es apreciable pero muy difícil de definir. El líder es capaz de coordinar, motivar y dirigir a un grupo hasta llevarle a la consecución de sus objetivos. Las cualidades más saltantes de un líder son ser innovador, creativo y visionario y en eso se diferencia del director...
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