Teoria de los dos factores de herzberg
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2015
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000)
Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas.
Es especialmente reconocidopor su Teoría del enriquecimiento laboral y la Teoría de los dos factores, también conocida como la Teoría de la motivación e higiene.
Nacimiento
18 de abril de 1923
Lynn, Massachusetts,
EstadosUnidos
Fallecimiento
19 de enero de 2000 (76 años)
Salt Lake City, Utah,
Estados Unidos
Nacionalidad
Estadounidense
Universidad
Universidad de la Ciudad de Nueva York
Ocupación
Psicólogo
EmpleadorUniversidad Case de Western Reserve
Universidad de Utah
Finalizó sus estudios y se graduó finalmente en 1946, para más tarde trasladarse a la Universidad de Pittsburgh donde comenzó estudios deposgrado en Ciencia y Salud Pública. Fue en esa misma universidad donde recibiría un premio en Psicología Industrial y Clínica en el año 1949, para doctorarse, un año más tarde, en Psicología, con una tesisdoctoral titulada Variables pronosticas para la terapia de electroshock.
Fue director de investigación en el Servicio de Psicología de la Universidad de Pittsburgh, desde 1951 hasta 1957. Ese mismoaño volvió a trabajar como profesor de Psicología en Case Western Reserve University en Cleveland, Ohio; tiempo durante el cual trabajó como director del programa de Graduado en salud mental industrial.Más tarde se trasladó a la Universidad de Utah donde ocupó el puesto de profesor de Administración de Empresas, en la Escuela de Negocios.
TEORIA DE LOS DOS FACTORES
Herzberg propuso la Teoría delos dos factores, también conocida como la Teoría de la motivación e higiene. Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
La satisfacción que es principalmente el resultado delos factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultado de los...
Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas.
Es especialmente reconocidopor su Teoría del enriquecimiento laboral y la Teoría de los dos factores, también conocida como la Teoría de la motivación e higiene.
Nacimiento
18 de abril de 1923
Lynn, Massachusetts,
EstadosUnidos
Fallecimiento
19 de enero de 2000 (76 años)
Salt Lake City, Utah,
Estados Unidos
Nacionalidad
Estadounidense
Universidad
Universidad de la Ciudad de Nueva York
Ocupación
Psicólogo
EmpleadorUniversidad Case de Western Reserve
Universidad de Utah
Finalizó sus estudios y se graduó finalmente en 1946, para más tarde trasladarse a la Universidad de Pittsburgh donde comenzó estudios deposgrado en Ciencia y Salud Pública. Fue en esa misma universidad donde recibiría un premio en Psicología Industrial y Clínica en el año 1949, para doctorarse, un año más tarde, en Psicología, con una tesisdoctoral titulada Variables pronosticas para la terapia de electroshock.
Fue director de investigación en el Servicio de Psicología de la Universidad de Pittsburgh, desde 1951 hasta 1957. Ese mismoaño volvió a trabajar como profesor de Psicología en Case Western Reserve University en Cleveland, Ohio; tiempo durante el cual trabajó como director del programa de Graduado en salud mental industrial.Más tarde se trasladó a la Universidad de Utah donde ocupó el puesto de profesor de Administración de Empresas, en la Escuela de Negocios.
TEORIA DE LOS DOS FACTORES
Herzberg propuso la Teoría delos dos factores, también conocida como la Teoría de la motivación e higiene. Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
La satisfacción que es principalmente el resultado delos factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultado de los...
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