Teoria de los sentimientos

Los incentivos laborales, como parte fundamental en la motivación del trabajador para un mejor desempeño y productividad en el área de Recursos humanos de la empresa Petróleos Mexicanos en Paraíso, Tabasco.

Por:

Anel Vidal Díaz

Felipe de Jesús Alejandro Ramón

Sección I

Introducción

En el marco moderno del comportamiento dentro de las empresas nos damos cuenta que debemosreconocer el desempeño de los empleados, que se traducen en estímulos positivos con el efecto de ampliar los niveles de satisfacción y retención, así como mejorar la rentabilidad y la productividad de la organización a todos los niveles y a un bajo costo.

La gente que se siente apreciada posee una actitud positiva, con mayor confianza en sí mismos, desarrollando habilidades para contribuiry colaborar. Podríamos decir que la gente con suficiente autoestima son potencialmente los mejores empleados.

En este tema abordaremos acerca de cómo influyen los incentivos laborales en los trabajadores; ya que estos han jugado un papel importante desde tiempos atrás, desde el momento que empezó la contratación de empleados con un salario base, se buscó motivar al empleado para un mayordesempeño y productividad y así obtener mayores ganancias para las empresas.

Planteamiento Del Problema

En México no existe una cultura laboral del reconocimiento a los empleados. Se sabe que la aplicación de incentivos dentro de las empresas es necesaria ya que es una manera de motivar y satisfacer las necesidades de los trabajadores, aunque no siempre se sabe el cómo establecerlosy cuáles son aquellos que motivan las acciones deseadas en aquellos trabajadores.
Nuestro principal problema en el cual nos basaremos es “Los incentivos laborales, como parte fundamental en la motivación del trabajador para un mejor desempeño y productividad.”
Preguntas de investigación

• ¿Con que frecuencia debería otorgarle la empresa incentivos laborales al trabajador?

• ¿Quéfactores influyen para que el trabajador obtenga incentivos laborales?

• ¿Cuáles son los tipos de incentivos laborales?

• ¿Qué incentivo laboral provoca mayor motivación al trabajador?

• ¿Qué tanto influye la edad y la antigüedad del empleado, para que este obtenga incentivos laborales?

Hipótesis

• Los incentivos son factores que influyen en la motivación de lostrabajadores para que este tenga un mayor desempeño y productividad.

• Los incentivos monetarios generan mayor satisfacción y un mejor desempeño laboral en los trabajadores.

• Los hombres reciben mejores incentivos que las mujeres.

• Influye en la cantidad de incentivos que reciben por la antigüedad que tienen laborando.

• De igual manera, influye la edadque tienen los empleados.

Objetivo general

Describir los incentivos que motivan al trabajador para tener un buen desempeño laboral.

Objetivos específicos

• Analizar la importancia de los incentivos laborales en el trabajo.

• Reconocer los tipos de incentivos que se pueden emplear para un mejor desempeño laboral en el trabajador.

• Analizar cómo se puede motivar altrabajador.

Justificación

El propósito de esta investigación es el conocer la percepción de los trabajadores que tiene sobre el incentivo, identificar los tipos de incentivos que se le otorgan, que tan importantes son y cómo influye en su desempeño.

Muy pocas veces se busca que el asalariado goce de mayores beneficios, creando en ellos una apatía por la realización de su trabajo,teniendo como consecuencia un bajo desempeño.

La Ley Federal Del Trabajo hace mención de las prestaciones en varios de sus artículos, los cuales ya en la práctica no siempre son respetadas por el patrón, causando con esto un descontento entre sus empleados, provocando un bajo rendimiento en los trabajadores; buscando dos opciones de empleo, siendo poco útil en alguno de ellos, al igual...