teoria de los sistemas

MODELO DE KATZ Y KAHN


Daniel Katz y Robert L. Kahn definen a la organización social como “un dispositivo para logara mejor, con los medios de un grupo, algun proposito”.
Proponiendo un modelo de sistema insumo-producto basado en la teoría de sistema abierto de Ludwing don Bertalanffy.
Los sistemas abiertos tienen las siguientes nueve características:
IMPORTANCIA DE ENERGIA
PROCESAMIENTOEL PRODUCTO
FUNCIONAMIENTO CICLICO
ENTROPIA NEGATIVA
LA INFORMACION, RETROALIMIENTACION NEGATIVA Y EL PROCESO DE CODIFICACION SON INSUMOS DE UN SISTEMA ABIETO
ESTADO ESTABLE Y HOMEOSTASIS DINAMICA
DIFERENCIACION
EQUIFINALIDAD
Además las organizaciones sociales como sistemas abiertos, requieren constantes insumos de mantenimiento, entradas para el sostenimiento del sistema e insumos deproducción para convertirlos en productos.
Son artificiales, pues son creados por el hombre y sus bases son elementos de tipo psicológicos, tales como actitudes, percepciones, creencias, motivaciones, hábitos y expectativas de los seres humanos.
Los roles, las normas y los valores son componentes básicos de los sistemas sociales.
El funcionamiento organizacional se lleva a cabo gracias a lainterrelación de cinco subsistemas internos:
Subsistema de producción
Subsistema de apoyo
Subsistema de mantenimiento
Subsistema de adaptación
Subsistema gerencial

MODELO DE KAST Y ROSENZWEIG
Conciben la información como un sistema abierto
Para ellos la organización es un subsistema del sistema ambiental o medio
Los límites de las organizaciones no están claramente definidos por lo que lasorganizaciones están integradas por seres humanos influenciados por el medio ambiente extraorganizacional
FACTORES AMBIENTALES
Culturales: Ideales, valores y normas prevalecientes en la sociedad.
Tecnológicos: Grado y perspectivas del avance científico y tecnológico.
Políticos: Sistema político y situación política general.
Legales: Legislación que afecta diversos aspectos de la interacción delas organizaciones con el medio
Recursos naturales: Disponibilidad y condiciones climáticas, orográficas, hidrográficas, etc...
Demográficos: Edad, sexo, número y distribución de recursos humanos
Sociológicos: Estratificación y movilidad social, definición de los roles sociales y características de las instituciones
Económicos: Estado de la economía y acción de los agentes económicos

LASORGANIZACIONES SON INTEGRADAS POR COMPONENTES O SUBSISTEMAS
Subsistemas de metas y Valores
Este subsistema comprende los fines que persigue las organizaciones para satisfacer las demandas que le impone el medio ambiente.
Subsistema técnico
Este subsistema es el que se integra o se compone por el conjunto de conocimientos requeridos para llevar acabo las tareas, las técnicas mediante las cualeslos insumos son transformados en productos.
Subsistema estructural
Este subsistema esta conformado por la manera en que se dividen y coordinan las tarea y también proporcionando las bases para la interacción de los subsistemas técnicos y psicológicos
Subsistema Psicosocial
Este subsistema el el conjunto de conductas individuales, motivación,
relaciones de status y de roles entre losintegrantes.
Subsistema Administrativo
Señala Kast Rosenzweig que este componente del sistema organizacional
es el medio que une a los demás subsistemas
Kast y Rosenzweig (Factores en la organización)
Definición de empresa (por Jhonson, Kast y Rosenzweig):

La empresa puede definirse como un sistema creado por el hombre que mantiene una constante dinámica de interacción con el medio ambiente,clientes, competidores, organizaciones laborales, ... además es un sistema integrado por diversas partes -sistema social y técnico- relacionadas entre sí, que trabajan en armonía unas con otras al objeto de alcanzar una serie de objetivos, tanto de la organización como de sus integrantes.
Katz y Kahn (Sistema Abierto)
MODELO DE KATZ Y KAHN

Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más...