Teoria De Los Sistemas

TEORIA DE LOS SISTEMAS

La organización como sistema

Es un conjunto interrelacionado de partes, con una finalidad, una entrada por donde incorporan los insumos, una salida por donde brinda susproductos, una caja negra o procesador y un sistema de retroalimentación

Algunos de sus componentes son:

INSUMOS: recursos

PRODUCTOS: bienes, serviciosTECNOLOGIA: conocimientos incorporados en maquinarias, herramientas, equipos, etc.

MEDIO ABMIENTE O ENTORNO ORGANIZACIONAL: incluye la orbita organizacional o medioambiente cercano a la organización.

OBJETOS: visión, misión y estrategias

PROCESOS Y COMPORTAMIENTOS: patrones de comportamiento organizacional

COMUNICACIÓN:subsistemas de comunicación interna, con el medio ambiente, clientes, usuarios, interesados.

CULTURA ORGANIZACIONAL: normas, valores compartidos, creencias y presunciones básicas.

Principiosque se emplean normalmente en el análisis de las organizaciones como sistemas:

CONCEPTO DE SISTEMA ABIERTO: el entorno y el sistema deben comprenderse como un estado de interacción ydependencia mutua.

CONCEPTO DE HONESTIDAD: se refiere a la autorregulación y capacidad de mantener una estabilidad y una comunicación con su entorno.

ETOPIA, ENTROPÍANEGATIVA: los sistemas cerrados son entropicos por que tienden a tastarse y deteriorarse

ESTRUCTURA, FUNCIÓN, DIFERENCIACIÓN E INTEGRACIÓN: la organización es una estructura de muchas partes.VARIEDAD OBLIGATORIA: los mecanismos internos reguladores de un sistema deben ser tan diversos con el entorno en el cual están intentando vivir.

EQUIFINALIDAD: es un sistemaabierto pueden existir muchas maneras de llegar a un fin dado.

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA: depende de la habilidad de moverse hacia formas mas complejas de diferenciación de integración....