Teoria estructuralista de la administracion

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  • Publicado: 4 de mayo de 2010
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Autores principales de la teoría estructuralista de la administración
LEVYSTRAUSS (ESTRUCTURALISMO ABSTRACTO)
GURWITCH (ESTRUCTURALISMO CONCRETO)
RADCLIFF BROWN (ESTRUCTURALISMO CONCRETO)
KARL MARX (ESTRUCTURALISMO DIALECTICO)
MAX WEBER (ESTRUCTURALISMO FENOMENOLOGICO)
GESTAL (EN LA PSICOLOGIA)
N.BOURBAKI (EN LA MATEMATICA)
AMITAI ETZIONI
THOMPSON (EN LA LINGÜÍSTICA CONLA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES)
ETZIONI (EN LA LINGÜÍSTICA CON LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES)
BLAU (EN LA LINGÜÍSTICA CON LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES)
APORTES
MAX WEVER
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: "Economía y sociedad" y"Ética protestante"
Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
1.-_TIPOS DE SOCIEDAD:_ Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
2.- _TIPOS DE _AUTORIDAD : Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. La clasifica en 3 :- Legal : Que es la que establece la ley,
- Carismática : Que es determinada por el carácter personal y,
- Tradicional : Determinada por el estatus que se ocupa.
3.- _CARACTERÍSTICAS DE LA _BUROCRACIA : La define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o impedimentos y que en la mayoría de los casos se relaciona con actividades del Estado. Determina que puede sermejorado si se cumple con un modelo ideal de burocracia que cuente con las siguientes características :
a) Máxima división del trabajo
b) Jerarquía de autoridad
c) Determinación de reglas
d) Administración imparcial
e) Seguridad en el trabajo
f) Diferenciación clara de los bienes.
4.- VENTAJAS DE LA BUROCRACIA
Considera que cuando una organización respeta el modelo ideal deburocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran numero de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficiencia.
Renate Maynz
Sociólogo Alemán. Su obra : "Sociología de la administración". Dentro de sus principales aportaciones a la administración están :
-Estructura de la autoridad ytipología de las organizaciones. Este autor considera que las empresas pueden ser estructuradas en bese a 3 formas :
1 : Estructura jerárquica : En ellas el dirigente toma las
decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel, mayor obediencia.
2 : Estructura democrática : En este tipo de empresas, la estructura se lleva a cabo por lo que opina la mayoría.
3 :Estructuradas por la autoridad técnica : La estructura se lleva a cabo de acuerdo a los conocimientos que tiene cada persona y en ella hay libertad de acción y dirección.
-Estructura de la comunicación : Para Mayntz la empresa debe de prestar especial atención a la comunicación porque
de ella dependen en gran parte el logro de los objetivos y la clasifica en dos :
Informal : Este tipo decomunicación se refiere a las comunicaciones personales.
Formales : Relaciones laborales
AMITAI ETZIONI
Sociólogo estadounidense que escribió las obras : "Organizaciones modernas" y " Tratados sobre organización". Dentro de sus principales aportaciones están : La tipología de las organizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones.
Considera que la empresa puede serestructurada en base a las necesidades específicas de cada organización. Este autor parte del concepto de que las organizaciones juegan un papel muy importante en nuestras vidas.
1) Tipología de las organizaciones :
Los define como unidades constituidas para alcanzar un fin específico y las clasifica en 4 :
1.- Las coactivas : En ellas el nivel superior tiene toda la autoridad y se afecta...
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