Teoria humanistica

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TEORIA HUMANISTA
Teoría de la administración que nació a fin del siglo XIX y se concentra en comprender la conducta, las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo.
ENFOQUE HUMANISTICO
Originauna real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan oparticipan en las organizaciones.
Esta surge con la teoría de las RELACIONES HUMANAS, y se oriento principalmente hacia dos aspectos:
1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo2) Adaptación del trabajo al trabajador
El movimiento de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada porElton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y deoposición a la teoría clásica de la administración.
Los primeros defensores de una teoría humanista
• Mary Parker Follett
• Chester Barnard
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
•Necesidad de humanizar y democratizar la administración
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
• Las conclusiones del experimento de Hawthorne
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de lasrelaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de losresultados obtenidos en el experimento de Hawthorne y que fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
La teoría clásica intentó desarrollar una nuevafilosofía empresarial, una civilización industrial en que tecnología y método de trabajo constituyen la más importante preocupación del administrador. A pesar del predominio de la teoría clásica y...
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