Teoria moderna de las organizaciones

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE APATZINGAN

INFORMATICA

Administración para informática

TEORIA MODERNA DE ORGANIZACION



INTRODUCCION
Dentro de esta investigación hablaremos de laTeoría moderna de la Organización, empezaremos por definir que es la organización, como se representa en una empresa, a quien va dirigida y como se pone en práctica.
También mostraremos cual es elobjetivo del estudio de la organización y los factores que integran.

La organización empresarial corresponde al proceso de organización de los recursos (humanos, financieros y materiales) de losque dispone la empresa, para alcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos o estilos de organización que podemos encontrar. Las estructuras más comunes son:
Organización lineal
*Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento.
* Sistema de organización lineal con comités o consejos.
Organización funcional
* Sistema de organización funcional o departamentalo de Taylor.
* Sistema de organización mixto, o sea la integral.
* Organización matricial
Uno de los aspectos de la organización es el establecimiento de departamentos, que designan un áreao división en particular de una organización sobre la cual un administrador posee autoridad respecto del desempeño de actividades específicas, de acuerdo con su uso más general, los departamentospueden ser producción, control de calidad, ventas, investigación de mercado.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener untrabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Una estructura organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo,por el contrario las estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.
La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que...