teoria sobre la motivacion

TEORIA SOBRE LA MOTIVACION
TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NESECIDADES DE MASLOW.
TEORIA DE X Y TEORIA Y DE McGREGOR.
TEORIA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG.
TEORIA DE LAS TRESNESECIDADES DE McCLELLAND.
La primera teoría de la motivación que analizaremos trata sobre las necesidades de los empleados.
La teoría de jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow , es la mas conocidaacerca de la motivación.
Maslow psicólogo que propuso que dentro de cada persona existe una jerarquía de 5 necesidades:
1. Necesidades fisiológicas.
2. Necesidades de seguridad.
3. Necesidadessociales.
4. Necesidades de estima.
5. Necesidades de autorrealización.


JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Necesidades fisiológicas. Las necesidades de una persona de comida, bebida,refugio, sexo, y otros requerimientos físicos.
Necesidades de seguridad. Las necesidades de una persona de seguridad y protección ante el daño físico y emocional, así como la seguridad que las necesidadesfísicas se seguirán cubriendo.
Necesidades sociales. Las necesidades de una persona de afecto, pertenencia, aceptación y amistad.
Necesidades de estima. Las necesidades de una persona de factoresinternos de estima, como el respeto por si mismo, la autonomía y el logro, y los factores externos de estima, como el estatus, el reconocimiento y la atención.
Necesidades de autorrealización. Lasnecesidades de una perdona de crecimiento, de lograr su potencial y de realización personal; la motivación para convertirse en lo que uno tiene la capacidad de llegar a ser.
TEORIA X Y DE MCGREGORDouglas McGregor es mejor conocido por proponer dos supuestos sobre la naturaleza humana: la Teoría X y la teoría Y. De manera muy simple, la Teoría X es una visión negativa de las personas, la cualasume que los trabajadores tienen pocas ambiciones, les disgusta su empleo, quieren evitar las responsabilidades y necesitan ser controlados de cerca para trabajar efectivamente. La Teoría Y es una...