Teoria Y Modelos Para La Gestion De Enfermría

INTRODUCCIÓN
La administración ha evolucionado gradualmente desde sus orígenes hasta la época moderna; Florence Nightingale desarrolló la enfermería como profesión a partir de introducir formalmente la escolarización y la formación profesional el siglo XIX, hasta nuestros días el cual cuenta con sus avances tanto en la generación de teorías y modelos como en la práctica clínica, docente, lagestión y la investigación.
En enfermería, para lograr que el cuidado, se dé como debe ser, se debe movilizar los recursos humanos y del entorno con intención de mantener y favorecer el cuidado de la persona que, en interacción con su entorno, vive experiencias de salud, para ello se debe tener un conocimiento profundo de la evolución de los paradigmas en enfermería y de los avances en laadministración para lograr los estándares de calidad esperados en la modernidad, respecto a la prestación de servicios y al logro de un ambiente laboral deseable para todo el equipo de salud.
Es muy importante destacar que es responsabilidad de enfermería en planear, organizar, dirigir y controlar los recursos financieros, humanos, y materiales con la intención de atender con eficacia los objetos dela organización para lograr los estándares de calidad establecidos ya que se requiere integrar los aspectos; físico, mental y espiritual en el ser persona y el ser enfermera.


















Desarrollo

Cuidado humanizado
La administración se originó desde los principios de la humanidad la cual ha tenido un lento desarrollo; pero fue entonces hasta finales del siglo XIXcuando se impulsa el desarrollo de la administración con los países que funcionaban con pequeños talleres, tenderos, artesanos, campesinos y escasos profesionistas independientes, actualmente en la mayor parte de los países desarrollados se manifiesta el interés por atender las necesidades sociales como la prestación de servicios generales y especializados en las diversas áreas así como laproducción de bienes.
A mi punto de vista el objetivo de enfermería es identificar la importancia de la administración para el trabajo enfermera así como analizar el impacto que produce los cuidados de enfermería en la administración de los servicios de salud.
La relación entren enfermería y administración juegan un papel muy importante porque en ella se ve el número de personas que se venafectadas como son: el personal de enfermería, los usuarios del sistema de cuidados de enfermería; también para distribuir los recursos utilizados como son , recursos humanos, financieros y materiales de acuerdo a las necesidades; identificar tipo de atención que se realiza para seleccionar los profesionales y ubicarlos de acuerdo a las necesidades de cada área, facilitar al usuario los recursossociales, religiosos.
El enfoque clásico de la administración se considera tres escuelas: la clásica, la burocrática y la neoclásica.

La teoría clásica de la administración representado por el Francés Henri Fayol y por el Norteamericano Frederick Winslow Taylor, ambos se preocuparon por consolidar la administración como ciencia, para contribuir a resolver los problemas de la empresa ycompetitividad; ambos lograron importantes mejoras en la estructura organizacional.

La teoría burocrática presentado por Max Karl Emil Maximilian Weber es el principal exponente de esta corriente y lo define como, una forma de organización humana y administrativa que se basa en la racionalidad para garantizar la eficiencia, el logro de los objetivos. Weber analizó distintas formas de autoridad que lasclasificó en: autoridad legal, autoridad tradicional y autoridad carismática.
Este modelo se caracteriza por ser un sistema de reglas y procedimientos estandarizados que regulan el trabajo para facilitar la igualdad de tratamiento; la selección y promoción del personal son fundamentales en la formación técnica y el rendimiento así como las conductas formales e impersonales; es decir, las...