Teoria z

Teoría z
La teoría z fundada por el japonés William Ouchi en 1.980, habla principalmente de la relación que podemos hacer de nuestra vida persona y nuestra vida laboral, ya que gracias a estaultima podemos disfrutar de los beneficios que se necesitan para tener un mejor estatus social, como lo es la vivienda, los restaurantes donde vamos, los sitios q frecuentamos, carro, en fin todos loslujos que queremos, porque un empleo es la parte estructural de la vida de los empleados, es lo que permiten vivir donde viven , comer lo que comen, vestir lo que visten, cultivas sus sueños de vejes,entre otras.
Esta teoría sugiere q nosotros mismos no desliguemos nuestra condición de seres humanaos a la de empleados ya que aumentaría nuestra producción de trabajo y así la empresa tendríamejores resultados, esta teoría administrativa japonesa va ligada a otras dos teorías que como el autor las llamas tres tipos de empresas. La del tipo A que está relacionada al método de empresasamericanas, las de tipo J q está relacionada con el tipo de empresas japonesas y finalmente el tipo Z que está relacionada con la nueva cultura esta se basa en las relaciones humanas, la participación,también indaga sobre el trabajo en equipo, pretende aclarar que un trabajador puede ser integral que no puede separar su vida laboral con su diario vivir, y para poder lograrlo abarca los temas de laconfianza en sí mismo, autoestima , como trabajo yo con relación a otras personas, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones, todas estas aplicadas y reunidas dan igual a un mayorrendimiento laboral y así conseguir mayor productividad empresarial, la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente, y así crear una nueva filosofía empresarial, en la cual no solo sebeneficie el empleado y así darle un mejor resultado a su cliente. Ouchi nos resalta que para alcanzar toda esta nueva ideología debemos tener en cuenta los anteriores principios, enfatizando en la...