Teorias administrativas

Páginas: 2 (500 palabras) Publicado: 29 de noviembre de 2010
Resultados:
Introducción
Mi investigación se trata de analizar las causas específicas de los buenos resultados de una empresa pequeña tomando en cuanta la situación económica, social y de inmersiónglobal de la localidad donde se desarrolla la empresa en cuestión.

Alcance de la investigación
Con esta investigación deseo tener mayor conocimiento del tema mediante un análisis profundo y deesta manera obtener buenos resultados.

Limitaciones
La investigación que realicé si me llevo un poco de tiempo por que analicé y relacioné en varias fuentes bibliográficas, de Internet y de librosde texto.

Desarrollo de la investigación
Iniciar una empresa requiere primero una idea, después un plan de negocios que sirva como guía en el desarrollo de la empresa, finalmente tomar decisionesacerca de la forma de organización empresarial.
Una empresa debe contar con diferentes documentos que explican su finalidad, sus objetivos, la forma en qué opera y sobre todo describen a detalle suscaracterísticas, entre esos documentos los más importantes son:
• La misión: es la razón de ser de la empresa.
• La visión: es la capacidad administrativa de ubicar a la empresa en el futuro.
•Los objetivos: son el resultado que se espera obtener, y hacia el cual se encaminan los esfuerzos.
• Las metas: son los diferentes propósitos que se deben cumplir para lograr el objetivo.
• Lasestrategias: son los cursos de acción, preparados para enfrentarse a las situaciones cambiantes del medio interno y externo, a fin de alcanzar sus objetivos.

El objetivo de las empresas no es limitara generar utilidades, ya que para tener éxito, las empresas deben asumir una responsabilidad social y conducirse de acuerdo a ciertas normas éticas en el trato con los clientes, los empleados,inversionistas, su comunidad y la sociedad en general.

La responsabilidad social de las empresas va desde la preocupación por el medio ambiente, por ejemplo cuando una fábrica se preocupe por utilizar...
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