Teorias administrativas

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UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL
(UNFV-EUDED)

Especialidad:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Curso:ADMINISTRACION - I
Tutor:
LIC. ROSA M. ELLIOT C.
Ciclo:
“ II “
Alumno:
JOSE EDGARDO BUITRON MONZON

Tema:FORO # 4
“ 7 TEORIAS ADMINISTRATIVAS , INICIOS REPRESENTANTES, CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS QUE APORTAN A LA ADMINISTRACION”

1) TEORIA CIENTIFICA:
INICIOS:
Se inicia entre los años 1900 y1920.
REPRESENTANTES
* Frederick Winslow  Taylor
* Henry Lawrence Gantt
* Frank Bunker Gilbreth
* Harrington Emerson
* Henry Ford

CARACTERISTICAS
- Eliminar movimientosinútiles en el trabajo  y estudiar el modo en que debe realizarse cada trabajo.
-Selección científica de  los trabajadores.
-Dar a los obreros instrucciones técnicas de cómo deben realizar el trabajo:entrenarlos adecuadamente.
-Estudio de la fatiga  humana.
-División del trabajo y especialización del obrero, entrenar al trabajador tanto en la preparación  y control de su trabajo como en suejecución.
-Diseño cargos y tareas.
-Incentivos salariales y premios de producción: dividir proporcionalmente los ingresos que resulten del aumento de producción.



PRINCIPIOS
- Se debe seleccionarcientíficamente a los trabajadores.
- Es necesario cerciorarse de que se logren los objetivos.
-Distribuir diferencialmente atribuciones y responsabilidades.

2) TEORIA HUMANISTICA:
INICIOS:Se inicia en los años 1920.
REPRESENTANTES
* Elton Mayo
* Kurt Lewin
* George Homans.

CARACTERISTICAS
-La recompensa o desaprobación social  del grupo de trabajo influyennotablemente en el desempeño  del trabajador y dificultan el efecto de los planes de incentivos económicos.
-Existe una estructura de organización informal que puede estar acorde o en contra de los...
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