Teorias administrativas

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INDICE


INTRODUCCION……………………………………………………….. 1

TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Teoría científica………………………………………………………… 2- 5
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque
• Aportes
• Principales principios de Taylor
• Principales principios de Ford
• Criticas

Teoría clásica…………………………………………………………… 5- 8
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque
• Aportes
• Principiosadministrativos según Fayol

Teoría neoclásica……………………………………………………….. 8- 10
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque
• Aportes
• Principios generales de la administración
• Criticas

Teoría burocrática……………………………………………………… 11- 12
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque
• Aportes
• Criticas

Teoría de relaciones humanas…………………………………………. 12- 14
• Principales precursores
• Énfasis
•Enfoque
• Aportes
• Criticas



Teoría del comportamiento organizacional…….…………………… 14- 16
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque
• Aportes
• Criticas

Teoría del desarrollo organizacional………………………………… 16- 18
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque
• Aportes
• Criticas

Teoría estructuralista…………………………………………………. 18- 19
• Principales precursores
• Énfasis
•Enfoque
• Aportes
• Criticas

Teoría de contingencia………………………………………………… 19
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque

Teoría del siglo XXI………………………………………………….... 20
• Principales precursores
• Énfasis
• Enfoque

Anexos…………………………………………………………………... 21

Conclusión……………………………………………………………… 22

Bibliografía……………………………………………………………... 23




INTRODUCCION

Las organizaciones sonsistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Estar organizaciones no solo se enfoca en el logro de sus objetivos, sino también en la búsqueda de la eficiencia eficacia y mayor productividad. Para ello, es necesario poner en práctica aquellos principios aplicados por las teorías administrativas creadaspara lograr la eficiencia en las industrias.
El presente trabajo es realizado con el objetivo de dar a conocer aquellas teorías administrativas, sus principios y los aportes que aplican dentro de las organizaciones. Por ende, se baso de una investigación exploratoria para conocer con profundidad estas teorías encargadas de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el buenfuncionamiento de las empresas.
El siguiente trabajo está estructurado de una manera fácil y sencilla donde se puede hallar la definición de las teorías científica, clásica, neoclásica, burocrática, relaciones humanas, comportamiento organizacional, desarrollo organizacional estructuralista y la de contingencia. No obstante se aprecia cuáles son sus precursores, en que se hace énfasis, al enfoque al quevan dirigidos y aquellos principios aplicados por sus creadores, al igual que destaca los aportes que estas teorías brindan a las empresas y las criticas que fueron fomentadas.








TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Teoría científica (1903)
Se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Laobservación y la medición son los principales métodos científicos que se aplican ante un problema administrativo con el objetivo de elevar la eficacia en la industria y productividad

Principales precursores
Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Henry Ford, Frank Bunker Gilbreth

Énfasis: Tareas

Enfoques
La teoría científica se enfoca en la racionalización del trabajo a niveloperacional, en donde los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración, desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero basándose en:
-Análisis de los tiempos y movimientos: Eliminar movimientos inútiles en el trabajo y estudiar el modo en que debe realizarse cada trabajo.
-Selección científica de los trabajadores.
-Dar a los obreros...
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