Teorias de la motivacion

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  • Publicado : 9 de noviembre de 2010
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Contenido
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN POR EMOCIONES 2
Antecedentes 2
1. Introducción 2
2. Objetivos 2
3. Fundamento teórico 3
3.1. Teorías Homeostáticas: 3
3.2. Teoría de la motivación por emociones 3
4. Conclusiones y recomendaciones 4
TEORÍA DEL REFORZAMIENTO DE SKINNER 5
Antecedentes: 5
1. Introducción. 5
2. Objetivos. 6
3. Fundamento teórico. 6
3.1.Definición. 6
3.2. Refuerzo. 6
3.1.1. Refuerzo positivo. 6
3.1.2. Refuerzo negativo. 6
3.3. Preguntas para diagnosticar el comportamiento de los empleados 7
4. Conclusiones y recomendaciones 7
TEORIA PSICOANALITICA DE LA MOTIVACION 8
Antecedentes: 8
1. Introducción. 9
2. Objetivo. 9
3. Fundamento teórico. 9
3.1. Definición. 9
3.2. El Psicoanálisis. 9
3.3. Aplicaciónlaboral de la motivación psicoanalítica. 10
4. Conclusiones y recomendaciones 10
Teoría de las relaciones humanas 12
Antecedentes .- 12
1. Introducción 12
2. Objetivos. 12
3. Fundamento teórico. 12
3.1. TEORIA DELAS RELACIONES HUMANAS 13
3.2. RECOMPENSAS Y SANCIONES 13
3.3. LOS GRUPOS INFORMALES 13
4.4. Conclusiones y recomendaciones 13
Bibliografía 14



TEORÍA DE LAMOTIVACIÓN POR EMOCIONES
Antecedentes
En las ultimas décadas, en las sociedades industrializadas a ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado con fuerza a las distintas esferas de desarrollo del ser humano en especial las emociones, afectando no solo los modos de vida de las personas, sino también las relaciones sociales y el vinculo que establece elindividuo con el ambiente externo.
Son las personas las que realizan cotidianamente una serie de comportamientos, que se convierten en actividades coordinadas de la organización.

1. Introducción
Podemos decir, que el comportamiento de los seres humanos obedece generalmente a sus motivaciones, es decir, estas actúan como causa del comportamiento.  La motivación es un concepto muy discutido, yaque sucede en el interior de la persona, por lo que no es observable, pero sí podemos observar la conducta que se desencadena.
En esta investigación, se presenta el rol que juega la motivación por emociones dentro del ámbito laboral

2. Objetivos

* OBJETIVO GENERAL
* Describir y analizarla la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones.
* Analizar la “teoríasde la motivación por emociones” como influencia en el ambiente laboral de las empresas.
* OBJETIVO ESPECÍFICOS
* Analizar los principales aspectos, de la “teorías de la motivación por emociones” y su relación con la motivación y su influencia en el ámbito laboral de una organización u empresa.
* Especificar cuales son los beneficios de la “teorías de la motivación por emociones” enel ambiente laboral.

3. Fundamento teórico
4.1. Teorías Homeostáticas:
Plantean que la raíz de la conducta motivada es algún tipo de desequilibrio fisiológico.  La homeostasis es un mecanismo destinado a mantener el equilibrio del organismo, cada vez que surge una alteración el organismo regula y equilibra la situación.  Dentro de este tipo de teoría se encuentra:
4.2. Teoríade la motivación por emociones
Las emociones cumplen una función biológica preparando al individuo para su defensa a través de importantes cambios de la fisiología del organismo y desencadenando los comportamientos adecuados que sirven para restablecer el equilibrio del organismo.
Cuando los estados emocionales son desagradables el organismo intenta reducirlos con un mecanismo más o menosequivalente al de la reducción del impulso. Por eso autores como Spence consideran a las emociones como factores motivantes.
4.3. La motivación como influencia en el ambito laboral
La vida es fundamentalmente actividad y desarrollo. Todos estamos en continua actividad y hasta las personas más perezosas hacen una serie constante de actividades. ¿Por qué nos movemos, actuamos, nos interesamos...
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