Teorias de la psicologia

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José Luis Méndez Escobar Psicología Industrial
Carné: 2007-21959

Teoría de la evaluación cognitiva
Teoría de la motivación que proponeque la introducción de recompensas extrínsecas por comportamientos que ya han recibido una recompensa intrínseca debido al gusto asociado con el contenido del trabajo en sí mismo, tiende a disminuir elnivel total de motivación. Esta teoría bien puede tener una aplicación en el trabajo que se lleva a cabo en la organización, pero ésta es limitada; ya que la mayor parte de los trabajos, que sonrealizados por el nivel inferior de la organización, no son lo bastantemente satisfactorios para colmar el elevado interés intrínseco.
Teoría del establecimiento de las metas
Esta teoría sostiene quelas metas específicas y las metas difíciles son las que llevan a un alto desempeño. Siempre es bueno tener en cuanta la retroalimentación de una persona que esta observando nuestro desempeño desdeafuera, pues vería la situación con más objetividad.
Teoría de la eficacia personal
Esta teoría, se refiere mas que todo en creer individualmente de que uno es capaz de realizar cualquier cosa que nospongan a hacer.
Teoría del reforzamiento
Es un planteamiento conductual que argumenta que los refuerzos condicionan el comportamiento, es decir, un administrador que motive a sus empleados alentandolos comportamientos deseados, es decir, que recompensen la productividad, el alto desempeño y el compromiso, y que desalienten los comportamientos no deseados, como el ausentismo, el deterioro deldesempeño y las ineficiencias.
Teoría de la equidad
Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe comparándola conlas recompensas que reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes.
Teoría de las expectativas
Se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en...
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